14 December 2024 5:07 PM
अँप डाउनलोड
बातम्या फ्लॅश
Suzlon Share Price | सुझलॉन शेअर मालामाल करणार, तज्ज्ञांकडून 'BUY' रेटिंग, टार्गेट प्राईस नोट करा - NSE: SUZLON SBI Vs Post Office | 2 लाखांची कमीत कमी FD, सर्वाधिक परतावा SBI बँक देईल की पोस्ट ऑफिस स्कीम येथे जाणून घ्या EPFO Passbook | EPFO च्या बदललेल्या नियमांचा पगारदारांना फायदा; आता सेटलमेंट केल्यानंतर मिळणार अधिक व्याज Zilla Parishad Job | महाराष्ट्रातील या जिल्हा परिषदेत भरती सुरु, 12'वी उत्तीर्ण तरुण देखील करू शकतात अर्ज, असा करा अर्ज Best Saving Scheme | या 4 योजना पालकांना ठाऊक असायला हव्या; तुमच्या लहान मुला-मुलींच्या नावाने बचत करा, फायदाच फायदा ICICI Mutual Fund | श्रीमंत करतेय ही म्युच्युअल फंड योजना, महिना 2000 रुपयांची बचत देईल 1 कोटी रुपये परतावा Monthly Pension Scheme | महिना 5000 पेन्शन हवी मग दररोज गुंतवा केवळ 7 रुपये; कशी कराल गुंतवणूक जाणून घ्या सविस्तर
x

My EPF Money | पगारदारांनो! केवळ सॅलरी इन्क्रिमेंटची रक्कम बघू नका, बेसिक सॅलरी वाढ न झाल्यास होतं मोठं नुकसान

My EPF Money

My EPF Money | जर तुम्ही खाजगी क्षेत्रात काम करत असाल तर दरवर्षी होणाऱ्या वेतनवाढीबरोबरच तुमच्या बेसिक पगारावरही लक्ष ठेवायला हवं. अनेकदा कंपन्या वेतनवाढीसह मूळ वेतनात सुधारणा करत नाहीत. यामुळे तुम्हाला मिळणारा इनहँड पगार वाढतो पण तुमचे ईपीएफ योगदान वाढत नाही.

तुमच्या EPF चं मोठं नुकसान होतं
भविष्य निर्वाह निधीचे मोठे नुकसान म्हणून ही किंमत मोजली जाणार आहे. अशा तऱ्हेने वेतनवाढीनंतर आपल्या मूळ वेतनात सुधारणा झाली आहे की नाही, याची सॅलरी स्लिप तपासून पाहावी.

बेसिक सॅलरी कमी केल्यास EPF सुद्धा कमी कापला जाईल
ईपीएफ अॅक्ट 1952 नुसार 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपनीच्या कर्मचाऱ्याचा पीएफ कापून तो त्याच्या ईपीएफ खात्यात जमा करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतन आणि डीएच्या 12 टक्के रक्कम दरमहा ईपीएफ फंडात जाते.

तुमच्या कंपनीलाही कर्मचाऱ्याला तितकेच योगदान द्यावे लागते. अशावेळी जर तुमचा बेसिक पगार कमी असेल तर तुमचा पीएफही कापला जाईल. यामुळे तुम्हाला दीर्घकालीन लाखो रुपयांचे नुकसान होणार आहे.

…याचा फायदा कंपन्या घेतात
सध्या आपल्याकडे पगाराची निश्चित व्याख्या नाही. याचा फायदा कंपन्या घेतात आणि कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन कमी ठेवतात. उरलेला पगार ते सर्व प्रकारच्या भत्त्यांमध्ये विभागतात. अशावेळी तुम्ही कंपनीला तुमच्यानुसार तुमचा बेसिक पगार ठरवण्यासाठी जबरदस्ती करू शकत नाही.

कंपनीतील HRA विभागाला विनंती करू शकता
परंतु आपण आपल्या कंपनीतील HRA विभागाला विनंती करू शकता की आपला मूळ पगार कमी आहे आणि आपल्या मूल्यांकनाच्या वेळी आपला मूळ पगार सुधारित केला पाहिजे. एचआर विभागाला ही बाब समजली तर तुम्ही तुमचा बेसिक पगार वाढवू शकता.

बेसिक सॅलरी म्हणजे नेमकं काय?
बेसिक सॅलरी म्हणजे कंपनीकडून कर्मचाऱ्याला त्याच्या पात्रतेच्या आणि कामाच्या आधारे दिले जाणारे बेसिक सॅलरी. बेसिक सॅलरीमध्ये बोनस, बेनिफिट्स किंवा इतर कोणत्याही भरपाईचा समावेश नसतो. वार्षिक वेतनवाढीच्या माध्यमातून मूळ वेतनात वाढ केली जाते. पण याची गरज नाही. कोणत्याही सॅलरी स्लिपमध्ये बेसिक सॅलरीचा उल्लेख प्रथम केला जातो.

बेसिक सॅलरीन एकूण वेतनाच्या 30 ते 45 टक्क्यांपर्यंत असते
बेसिक सॅलरीन एकूण वेतनाच्या 30 ते 45 टक्क्यांपर्यंत असते. बेसिक सॅलरीवरच टॅक्स भरावा लागतो. तो 100 टक्के करपात्र आहे. तुमचा मूळ पगार जितका जास्त असेल तितका तुमचा कर कापला जाईल. मात्र, मूळ वेतनातून पीएफ म्हणून कापलेली रक्कम करमुक्त आहे.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title : My EPF Money and Basic Salary Hike check details 10 August 2024.

हॅशटॅग्स

#My EPF Money(134)

संबंधित बातम्या

राहुन गेलेल्या बातम्या

x