Salary Increment Formula | तुमचा पगार वाढत नाहीये पण तुमच्या सोबत काम करणाऱ्यांचा पगार दरवर्षी खूप वाढत आहे. एखाद्या संस्थेत काम करणाऱ्यांमध्ये या तक्रारी किंवा संभाषणे सर्रास सुरु असतात. विशेषत: खासगी क्षेत्रात कर्मचाऱ्यांमध्ये पगाराबाबत नेहमीच चर्चा होत असते. अनेक प्रकरणांत मॅनेजर किंवा त्याच्या बॉसला गोत्यात आणून त्यांच्यावरही पक्षपातीपणाचा आरोप कंपन्यांमध्ये होतो.
सत्य हे आहे की एखाद्या व्यक्तीमध्ये अधिक पगार मिळविण्याची इच्छा नेहमीच असते. म्हणूनच ते आपल्या पगाराची तुलना इतरांशी करतात, हा पूर्णपणे चुकीचा प्रकार आहे. तुमच्याही अशा तक्रारी असतील, तर तुमचा दृष्टिकोन बदलायला हवा. आज आम्ही तुम्हाला सांगणार आहोत की, कर्मचाऱ्याने कोणत्या परिस्थितीत आपल्या पगाराबद्दल विचार करावा.
पगाराची गणना कशी करावी?
स्वत:च्या पगारवाढीची तुलना इतरांशी करण्यापेक्षा स्वत:च्या पगारवाढीचा न्याय करणे सर्वात महत्त्वाचे आहे. स्वत:च्या पगाराचे मूल्यमापन केले तर पगाराशी संबंधित तुमच्या तक्रारींचे निरसन होईल. चला जाणून घेऊया आपण आपल्या पगाराचे किंवा पगाराचे मूल्यांकन कसे करू शकता. महागाई दिवसेंदिवस वाढत चालली आहे, हे तुम्हाला माहीतच आहे. ज्यामुळे खाद्यपदार्थांपासून सर्व प्रकारच्या खर्चात वाढ होत आहे. दरवर्षी किमान 7 टक्के दराने महागाई वाढत असल्याचं रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडियाचं मत आहे. म्हणजे या वर्षी जर एखाद्याचा खर्च दर महिन्याला एक लाख रुपये असेल तर पुढच्या वर्षी तो खर्च तेवढ्या प्रमाणात वाढेल.
अशा परिस्थितीत महागाईवर मात करण्यासाठी पगारात 7 टक्क्यांहून अधिक वाढ करणं गरजेचं आहे. तसेही दरवर्षी जगभरात १०-१२ टक्के पगारवाढ होते. म्हणजेच एक लाख मिळकतींचा पगार १० ते १२ हजार रुपयांनी वाढतो. ही वाढ अधिक चांगली मानली जाते, कारण महागाई ही वाढीपेक्षा पगारवाढीत अधिक असते.
पण पगारात ५ टक्के वाढ झाली तर महागाईशी लढण्यासाठी खर्च कमी करावा लागेल. आता एक प्रश्न निर्माण होतो की, पगार किती असावा आणि वाढीचे प्रमाण किती? महागाई आणि उद्योग वाढीनुसार पगारदार वर्गाचा पगार ७ ते ८ वर्षांत दुप्पट झाला पाहिजे.
एक उदाहरण देऊन समजून घेऊया :
उदाहरणार्थ, प्रदीप आणि संदीप एकाच कंपनीत काम करतात. १० वर्षांपूर्वी हे दोघेही एकत्र या कंपनीत रुजू झाले. 7 वर्षांपूर्वी दोघांचा पगार महिना 25000 रुपये होता. पण आज प्रदीपचा पगार ५० हजारांच्या वर आहे. तर संदीपकडे सुमारे ४० हजार आहेत.
अशा परिस्थितीत करिअरच्या वाढीनुसार गेल्या सात वर्षांत मोहितचा पगार दुप्पट झाला आहे, म्हणजेच प्रदीपची पगारवाढ ठीक आहे आणि त्याला करिअरचा विचार करण्याची गरज नाही. पण संदीपच्या पगारात योग्य वाढ झालेली नाही. आता अशा परिस्थितीत संदीपने काय करावे? संदीपला जर करिअरची चिंता सतावत असेल तर त्याच्यासमोर दोन पर्याय आहेत. प्रथम, आपल्याला आपल्या व्यवस्थापकाकडून आपल्या कामाबद्दल अभिप्राय मिळवणे आवश्यक आहे. याशिवाय नवीन नोकरी शोधणं हाही एक पर्याय आहे.
पगार वाढला नाही तर पर्याय काय :
ही फक्त प्रदीप-संदीपची गोष्ट आहे. प्रत्येकजण आपल्या करिअरच्या वाढीकडे अशा प्रकारे पाहू शकतो. आता जो पगार मिळत आहे, तो 7 वर्षांपूर्वीपेक्षा दुप्पट असेल तर तो अधिक चांगला मानला जाऊ शकतो. पण जर तुम्ही एखाद्या क्षेत्रात दीर्घकाळ काम करत असाल आणि तुमचा पगार ७ ते ८ वर्षांत दुप्पट होत नसेल तर तुम्ही विचार करायला हवा. पगारातील कमी वाढीसाठी आपण संस्थेला दोष देऊ शकत नाही.
विशेष म्हणजे पगारवाढ ही कर्मचाऱ्याच्या करिअरशी निगडित असते, त्यामुळे जर तुमचा पगार ७-८ मध्ये दुप्पट होत नसेल तर तुम्ही तुमच्या कामावर लक्ष केंद्रित करायला हवं. तसेच पगाराबाबत योग्य वेळी तुमच्या मॅनेजरशी बोला. याशिवाय करिअरच्या वाढीमध्ये व्यत्यय येण्याचं एक प्रमुख कारण म्हणजे वर्षानुवर्षं एकाच कंपनीत राहणं. तर करिअरच्या वाढीसाठी नोकरी आणि पोर्टफोलिओ या दोन्हींमध्ये कालानुरूप बदल आवश्यक आहेत. या गोष्टींकडे गांभीर्यानं लक्ष दिलंत तर आदर्श पगार मिळू शकतो.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
