Salary Negotiation Tips | नोकरीदरम्यान चांगलं पॅकेज हवंय? मग असं मांडा तुमचं मत, माहिती असणं गरजेचं, अन्यथा नुकसान...

Salary Negotiation Tips | जेव्हा आपण नोकरीची ऑफर स्वीकारतो तेव्हा आपण इतर अनेक गोष्टींबरोबरच पगारावर लक्ष केंद्रित करतो. चांगला पगार असल्याने अनेक गोष्टींशी जुळवून घेण्याची आमची तयारी असते. मात्र, मुलाखतीत निवड झाल्यानंतर पगाराच्या बाबतीत काही उमेदवार पगाराबाबत वाटाघाटी करतात, तर काही जण वाटाघाटी न करता देऊ केलेले वेतन स्वीकारतात.

आजच्या जमान्यात चांगल्या नोकरीची प्रत्येकाला अपेक्षा असते. पण मेहनत आणि शिक्षणाशिवाय नाव आणि पैसा दोन्ही मुबलक असणारी नोकरी मिळणं फार अवघड आहे. अनेकांना मुलाखती देऊन नोकरी मिळत असली तरी त्यांना अपेक्षित पगार मिळत नाही.

यामागे अनेक कारणे आहेत. ज्याकडे कोणी विशेष लक्ष देत नाही. नोकरी मिळणे पुरेसे नाही, जोपर्यंत त्या नोकरीनुसार अनुभव किंवा पगाराचे पॅकेज मिळत नाही, तोपर्यंत करिअर उडू शकणार नाही. जाणून घेऊया काही टिप्स ज्या इच्छित पगार मिळण्यास उपयुक्त ठरतात.

इच्छित सॅलरीसाठी रिसर्च करा
तसं पाहिलं तर पगाराच्या चर्चेसाठी आधी एचआरच्या ऑफरची वाट पाहावी. पण आता हा ट्रेंड खूप वेगाने बदलत आहे. त्यांच्या पात्रतेनुसार कोणताही उमेदवार आपला पगार पॅकेज एचआर मॅनेजरला सांगू शकतो. मात्र, बाजारात काय चालले आहे, हे पाहण्यासाठी आधीच संशोधन करावे लागणार आहे. यानंतर तेच पॅकेज सांगा ज्यामध्ये रिक्रूटरची मागणीही स्वत:शी समतोल साधता येईल.

प्लान बी तयार ठेवा
चांगल्या नोकरीच्या शोधात असलेल्या लोकांना आपला बॅकअप पर्याय देखील तयार ठेवावा लागेल. म्हणजे त्यांच्याकडे तुमच्यासाठी एक एक्स्ट्रा ऑफर लेटरही तयार असेल. कारण जर उमेदवाराकडे आधीच दुसर् या रिक्रूटरचे ऑफर लेटर असेल तर त्याचा ही रिक्रूटरवर खूप परिणाम होईल. यामुळे उमेदवार अधिक आत्मविश्वासाने आपले म्हणणे रिक्रूटरसमोर ठेवू शकतील.

वर्षातून दोन पगार वाढीची मागणी
जर रिक्रूटरने बेसिक सॅलरी जास्तीत जास्त असल्याचे सांगितले तर त्यासोबत साइन ऑन बोनसची मागणी ठेवा. तसे न केल्यास वर्षभरात किमान २ इन्क्रीमेंटची मागणी तुम्ही रिक्रूटरसमोर ठेवू शकता. यानंतर कोणतेही निष्कर्ष काढूनच आपले स्पीच नीट संपवा.

नेमका पगार सांगा
मुलाखतीदरम्यान नेहमी रिक्रूटरला त्याच्या नुसार नेमका पगार सांगा. कारण पगार हा कोणत्याही उमेदवाराचा अनुभव असतो. अशा वेळी आपल्याकडे जेवढा अनुभव आहे तेवढाच पगार मागा.

पगाराची वाटाघाटी खूप अवघड असू शकते. कधी पगारावर वाटाघाटी करून चांगली वाढ मिळते, तर कधी हातातली चांगली नोकरीही गमवावी लागते. त्यामुळे पगाराबाबत वाटाघाटी करण्यापूर्वी त्याचे काही फायदे-तोटे जाणून घेणं आणि मग एक पाऊल पुढे टाकणं गरजेचं आहे-

सॅलरी नेगोशिएशनचे फायदे… उदाहरणार्थ
जर तुमच्या हातात कंपनी लिहिलेली ऑफर असेल, पण तुम्हाला अद्याप अधिकृत पत्र मिळाले नसेल तर पगाराची वाटाघाटी करणं तुमच्यासाठी फायद्याचं ठरू शकतं. याचा सरळ अर्थ असा आहे की कंपनी आपल्या कौशल्याने प्रभावित झाली आहे आणि ते आपल्या मदतीने त्यांच्या कंपनीत चांगल्या वाढीची अपेक्षा करीत आहेत.

जर तुम्हाला तुमच्या क्षेत्रातील चांगला अनुभव असेल आणि तुम्ही ज्या कंपनीत काम केले आहे त्या कंपनीत तुम्हाला नफा झाला असेल तर पगाराची वाटाघाटी करणे तुमच्यासाठी फायद्याचे ठरू शकते. खरं तर प्रत्येक कंपनी अशा उमेदवाराच्या शोधात असते, जो आपल्या कंपनीला उंचीवर घेऊन जाईल.

जर कंपनी तुम्हाला पगार देत असेल आणि तुम्ही लगेच होकार देत असाल तर कधी कधी कंपनी तुम्हाला नोकरीची ऑफर देण्यास कचरते. कदाचित आपण अयोग्य आहात आणि म्हणूनच खूप कमी पगारात काम करण्यास तयार आहात असे त्यांना वाटू शकते.

पगाराच्या वाटाघाटीचा एक फायदा आपल्या स्वतःच्या वाढीवरही होतो. जेव्हा तुम्ही पगाराची वाटाघाटी करता आणि तुम्हाला चांगली ऑफर मिळते, तेव्हा तुम्हाला अधिक समाधान वाटते. अशा वेळी तुम्ही पूर्ण मनाने कंपनीत काम करता. तसेच, लवकर नोकरी बदलण्याचा विचार करू नका. याचा तुम्हाला आणि कंपनीला खूप फायदा होतो. त्याचबरोबर पगार कमी असेल तर पूर्ण क्षमतेने काम करत नाही आणि सतत नवीन नोकरीच्या शोधात असतो.

सॅलरी नेगोशिएशनचे तोटे…उदाहरणार्थ
बहुतेक लोक खूप जास्त पगाराची मागणी करतात. पण प्रत्येक जॉब प्रोफाईलसाठी सरासरी पगार निश्चित केला जातो. जेव्हा तुम्ही त्यापेक्षा जास्त पगाराची मागणी करता तेव्हा तुमची नोकरी जाण्याची शक्यता लक्षणीय वाढते.

पगाराच्या वाटाघाटीदरम्यान काही लोक आपल्या मागणीवर ठाम असतात. या परिस्थितीत, एचआरला वाटते की आपण केवळ पैशाच्या विचारी आहात. अशा परिस्थितीत ते इतर उमेदवारांचा विचार करतात.

अनेकदा काही उमेदवार कंपनी आणि मार्केट रिसर्च न करता पगाराची वाटाघाटी सुरू करतात. अशा परिस्थितीत तुमची प्रोफेशनल इमेज खूप खराब होते. कंपनी एचआरला असे वाटते की आपल्याकडे आपल्या क्षेत्राबद्दल आणि कामाबद्दल योग्य माहिती नाही. हे देखील आपल्या कामाच्या विरोधात आहे. जर कंपनीने तुम्हाला नोकरीसाठी तुमच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त ऑफर दिली असेल तर पगाराच्या वाटाघाटी करणे योग्य नाही. यामुळे आपली नोकरी गमावण्याची शक्यता लक्षणीय वाढते.

महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title: Salary Negotiation Tips during Naukri offer check details on 07 May 2023.