Infosys Employees Salary | आयटी कंपनी इन्फोसिसने पात्र कर्मचाऱ्यांना जुलै ते सप्टेंबर तिमाहीचा तिमाही कामगिरी बोनस जाहीर केला आहे. कंपनी या महिन्यात सरासरी 80% पेआउट बोनस देणार आहे. व्हेरिएबल पेचे सरासरी पेमेंट 80% आहे, परंतु तिमाही कामगिरी आणि योगदानावर अवलंबून वैयक्तिक देयके बदलू शकतात.
व्हेरिएबल पे फक्त पोझिशन लेव्हल 6 किंवा पीएल 6-मॅनेजर आणि त्याखालील कर्मचाऱ्यांना दिला जाईल. ही रक्कम नोव्हेंबरच्या पगारात जमा केली जाणार आहे.
जून 2023 तिमाहीत कंपनीने समान सरासरी व्हेरिएबल पे दिला होता. इन्फोसिसच्या कर्मचाऱ्यांना जानेवारी ते मार्च २०२३ तिमाहीसाठी ६० टक्के सरासरी व्हेरिएबल वेतन आणि जून २०२२ तिमाहीसाठी ७० टक्के सरासरी व्हेरिएबल वेतन मिळाले.
या बातमीमुळे कंपनीचे कर्मचारी खूप खूश झाले आहेत. यापूर्वी इन्फोसिसने आपल्या कर्मचाऱ्यांना दर महिन्याला किमान 10 दिवस ऑफिसमधून काम करण्यास सांगितले होते. इन्फोसिसचा परफॉर्मन्स बोनस अशा वेळी देण्यात आला आहे, जेव्हा देशातील आघाडीच्या आयटी कंपन्यांनी सप्टेंबर तिमाहीत महसुली वाढीचा वेग कमी नोंदवला आहे.
अशा प्रकारे ठरवली जाईल बोनस कामगिरी
ईटीच्या रिपोर्टनुसार, युनिट डिलिव्हरी मॅनेजर आपापल्या युनिट्ससाठी देयक ठरवतील. ते या आठवड्यात पात्र कर्मचार् यांना सूचित करतील. कंपनीने 2022-23 या आर्थिक वर्षात पगारवाढ थांबवली होती. मात्र, ऑक्टोबरपासून त्याचे वार्षिक मूल्यमापन चक्र सुरू झाले. ८० टक्के रक्कम ही पहिल्या तिमाहीच्या देयकाइतकीच आहे, परंतु मागील तिमाहीच्या तुलनेत २०२१-२२ या आर्थिक वर्षात ती अधिक आहे. तेव्हा ही देयके ६०% ते ७०% होती.
जानेवारीपर्यंत कर्मचाऱ्यांचे रेटिंग जाहीर
इन्फोसिसचे सीएफओ नीलांजन रॉय यांनी सांगितले होते की, कंपनी १ नोव्हेंबरपासून पगारवाढ सुरू करेल. कंपनी एप्रिलमध्ये वरिष्ठ व्यवस्थापनाखालील सर्व लोकांसाठी आणि जुलैमध्ये वरील लोकांच्या वेतनात वाढ करेल. इन्फोसिसचे वार्षिक मूल्यमापन चक्र ऑक्टोबरमध्ये सुरू होते आणि पुढील आर्थिक वर्षाच्या सप्टेंबरमध्ये संपते. कंपनी जानेवारीपर्यंत कर्मचाऱ्यांचे रेटिंग जाहीर करते. जूनमहिन्यात वेतनवाढीचे पत्र दिले जाते.
Disclaimer : म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
