EPFO Passbook Alert | निवृत्तीनंतर शांततामय जीवन जगण्यासाठी गुंतवणुकीचे नियोजन आजपासूनच सुरू झाले पाहिजे. गुंतवणुकीच्या माध्यमातून आपल्या सर्वांना आपल्या निवृत्तीसाठी चांगला निधी जमा करायचा असतो, जेणेकरून त्यावेळी आपल्याला आर्थिक अडचणींना सामोरे जावे लागू नये. ईपीएफ (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी) हा तुमच्यासाठी उत्तम पर्याय आहे. हे केवळ सुरक्षितच नाही तर चांगला परतावा देखील प्रदान करते.
तुमचा पगार कितीही कमी असला तरी तुम्ही ईपीएफच्या माध्यमातून मजबूत रिटायरमेंट फंड तयार करू शकता. 10,000 रुपयांच्या बेसिक पगारातही तुम्ही पुरेसा रिटायरमेंट फंड तयार करू शकता.
ईपीएफओ गुंतवणुकीवर खात्रीशीर परताव्याची हमी
बाजारात अनेक गुंतवणूक आणि निवृत्ती योजना उपलब्ध असल्या तरी ईपीएफओ (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) भविष्य निर्वाह निधीद्वारे दिल्या जाणाऱ्या लाभांची बरोबरी कोणीही करू शकत नाही. कारण ईपीएफओचे व्याजदर इतर बचत योजनांच्या तुलनेत चांगले तर आहेतच, पण ईपीएफओ वर्षानुवर्षे खात्रीशीर परतावा देखील प्रदान करतो, ज्यामुळे आपण निवृत्तीसाठी भरीव निधी जमा करू शकता.
तथापि, बाजाराशी संबंधित अनेक योजना आहेत ज्या ईपीएफपेक्षा जास्त परतावा देऊ शकतात, परंतु त्या बर्याच अनिश्चिततेसह येतात आणि आपण निवृत्त होईपर्यंत आपण मोठा निधी जमा कराल याची हमी देऊ शकत नाही.
कर्मचाऱ्यांसाठी ईपीएफओ योजना कशी काम करते?
ईपीएफओ योजनेअंतर्गत कंपनी प्रत्येक महिन्याला कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतनातून 12% कपात करते आणि कंपनी तेवढीच रक्कम देते. कंपनीच्या योगदानापैकी 8.33 टक्के रक्कम कर्मचारी पेन्शन योजनेत, तर 3.67 टक्के रक्कम कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीत जाते.
ईपीएफचा फायदा कोणाला होऊ शकतो?
ईपीएफचा लाभ घेण्यासाठी तुम्हाला काही पात्रतेचे निकष पूर्ण करावे लागतील. २० किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचारी असलेल्या औपचारिक क्षेत्रातील संस्थांना ईपीएफओकडे नोंदणी करणे आवश्यक आहे. मात्र, 20 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या संस्था स्वेच्छेने ईपीएफओकडे नोंदणी करू शकतात. सर्व पगारदार कर्मचारी ईपीएफसाठी पात्र आहेत.
विशेषत: दरमहा 15,000 रुपयांपेक्षा कमी उत्पन्न असलेल्या कर्मचाऱ्यांना ईपीएफ योजनेसाठी नोंदणी करणे आवश्यक आहे, तर 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त उत्पन्न असलेल्या कर्मचाऱ्यांना स्वेच्छेने ईपीएफ योजनेचा पर्याय निवडता येईल.
तुम्ही ईपीएफचा दावा कधी करू शकता?
सेवानिवृत्तीनंतर किंवा सेवा सोडताना कर्मचारी संचित ईपीएफ निधीचा वापर करू शकतो, जर ते आवश्यक निष्कर्षांची पूर्तता करतात. कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास आश्रितांना ईपीएफचा लाभ मिळतो.
10,000 रुपयांच्या बेसिक पगारातून 2 कोटींचा रिटायरमेंट फंड कसा तयार करता येईल
समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वय 23 वर्षे आहे आणि त्याचे एकूण वेतन 40,000 रुपये आहे आणि मूळ वेतन 10,000 रुपये आहे. ईपीएफसाठी सध्याचा व्याजदर 8.25 टक्के आहे. वयाच्या 60 व्या वर्षापर्यंत म्हणजेच सेवानिवृत्तीपर्यंत दरवर्षी पगारात 10 टक्के वाढ अपेक्षित असते. त्यामुळे पुढील 37 वर्षांत कर्मचारी ईपीएफओमध्ये किती योगदान देईल?
ईपीएफओच्या नियमांनुसार, कर्मचारी त्यांच्या मूळ वेतनाच्या 12% म्हणजेच दरमहा 1,200 रुपये योगदान देतात. कंपनीही तेवढ्याच रकमेचे योगदान देते. कंपनीच्या 1200 रुपयांच्या योगदानापैकी 367 रुपये कर्मचाऱ्याच्या ईपीएफ फंडात जोडले जातील. त्यामुळे ईपीएफ फंडातील एकूण मासिक योगदान 1,567 रुपये होईल आणि ही रक्कम दरवर्षी 10% ने वाढेल. याशिवाय कंपनीच्या योगदानातून 833 रुपये कर्मचारी पेन्शन योजनेत (ईपीएस) जातात.
* कर्मचारी वयाची अट : 23 वर्षे
* सेवेचे वर्ष : 37 वर्षे (वयाच्या 60 व्या वर्षी निवृत्तहोईपर्यंत)
* एकूण मासिक योगदान : 1,200 रुपये (कर्मचारी) + 367 रुपये (कंपनीकडून) = 1,567 रुपये
* वार्षिक वेतनवाढ : 10 टक्के
* त्यानुसार 37 वर्षांत एकूण संचित रक्कम 68,46,018 रुपये झाली आहे.
* या रकमेवर मिळणारे एकूण व्याज 1,30,08,857 रुपये आहे.
* अशा प्रकारे 37 वर्षांनंतर एकूण कॉर्पस किंवा मॅच्युरिटी रक्कम 19,854,875 रुपये होईल.
