Gratuity Money Alert l जेव्हा आपण नवीन कंपनीत सामील होता तेव्हा आपल्या सीटीसीमध्ये ग्रॅच्युइटी आणि ईपीएफचे योगदान समाविष्ट असते. तथापि, कर्मचार् यांना बर्याचदा हे समजत नाही की एचआर त्यांच्या ऑफर लेटरमध्ये ग्रॅच्युइटीची गणना कशी करते. हा प्रश्न विशेषत: तेव्हा उद्भवतो जेव्हा ते त्यांच्या सीटीसीचा एक भाग म्हणून त्यांची ग्रॅच्युइटी समाविष्ट करतात.
या कायद्यांतर्गत ग्रॅच्युइटी दिली जाते
भारतात ग्रॅच्युइटी पेमेंट पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी ऍक्ट, 1992 द्वारे नियंत्रित केले जाते. या कायद्यानुसार ग्रॅच्युइटी पूर्ण वर्षाच्या सेवेसाठी दिली जाते आणि सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ पूर्ण झाल्यास अंशत: वर्षासाठीही ग्रॅच्युईटी दिली जाऊ शकते. कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी देय त्यांच्या शेवटच्या वेतन दरानुसार 15 दिवसांच्या वेतनाइतके आहे.
ग्रॅच्युइटीचा हा आहे फॉर्म्युला
ग्रॅच्युइटी कर्मचाऱ्याचा शेवटचा पगार × 15 ÷ 26 च्या आधारे ठरवली जाते, जी त्या वेळचे मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्यासारखे इतर भत्ते जोडून मोजली जाते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा वार्षिक बेसिक पगार 100 रुपये असेल तर त्याचा मासिक मूळ पगार 8.33 रुपये असेल. त्यानुसार सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी ग्रॅच्युइटी (8.33 × 15 ÷ 26) 4.81 रुपये इतकी असेल.
ग्रॅच्युईटीची टक्केवारी कशी कार्य करते?
या उदाहरणाच्या आधारे कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक मूळ वेतनावर 4.81 टक्के ग्रॅच्युइटी म्हणून निश्चित केली जाते. समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला कंपनीने 18.50 लाख रुपयांचा सीटीसी देऊ केला असेल तर त्याच्या मूळ पगाराच्या 4.81 टक्के म्हणजे 35,594 रुपये ग्रॅच्युईटी म्हणून जोडले जातील.
दरवर्षी ग्रॅच्युइटी बदलते
हे देखील समजून घेणे महत्वाचे आहे की जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार दरवर्षी वाढतो, तेव्हा ग्रॅच्युईटीचा भागदेखील त्याच प्रमाणात बदलतो. सर्वसाधारणपणे वार्षिक मूल्यमापनाच्या वेळी कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढते आणि त्या बदलाबरोबर ग्रॅच्युइटीची गणना अद्ययावत केली जाते. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कंपन्या सामान्यत: ऍच्युरिअल मूल्यांकनाच्या आधारे दरवर्षी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या ग्रॅच्युइटीचा अंदाज लावतात. या प्रक्रियेत कर्मचार् यांचे शेवटचे वेतन विचारात घेतले जाते, ज्यात लागू असल्यास महागाई भत्त्याचा समावेश आहे.
