My Gratuity Money | पगारदारांनो! कंपनी केव्हा तुमचे ग्रॅच्युईटीचे पैसे रोखू शकते? स्वतःचे अधिकार लक्षात ठेवा

My Gratuity Money | नियमानुसार, जर तुम्ही एखाद्या कंपनीत 5 वर्ष किंवा त्यापेक्षा जास्त काळ प्रामाणिकपणे काम करत असाल तर तुम्ही ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र ठरता. ही रक्कम कर्मचाऱ्याला नोकरी सोडताना किंवा निवृत्तीच्या वेळी त्याच्या नोकरीच्या एकूण कालावधीची गणना करून दिली जाते.

पण समजा तुम्ही एखाद्या कंपनीत 5 वर्षे काम केले, पण तरीही कंपनीने तुम्हाला ग्रॅच्युइटी दिली नाही, तर तुम्ही काय कराल? शेवटी कोणत्या परिस्थितीत कंपनीला तुमची ग्रॅच्युइटी रोखण्याचा अधिकार आहे? कंपनी हडप करण्याच्या हेतूने ग्रॅच्युइटी देत नसेल, तर तुम्हाला कोणते अधिकार आहेत? जाणून घ्या त्याविषयी-

अशा परिस्थितीत ग्रॅच्युइटी रोखण्याचा अधिकार कंपनीला आहे
जर एखाद्या कर्मचाऱ्यावर अनैतिक व्यवहारांचा आरोप असेल किंवा त्याच्या कोणत्याही निष्काळजीपणामुळे कंपनीचे मोठे नुकसान झाले असेल तर त्याची ग्रॅच्युईटीची रक्कम न देण्याचा अधिकार कंपनीला आहे. पण ग्रॅच्युइटी थांबवण्यासाठी कंपनीला आधी पुरावे आणि त्याचे कारण सादर करावे लागेल. कंपनी कोणतेही कारण देत असली तरी कर्मचाऱ्याला कारणे दाखवा नोटीस बजावावी लागते.

यानंतर दोन्ही बाजू ऐकून घेतल्या जातात. कर्मचारी दोषी आढळल्यानंतरच ग्रॅच्युईटीचे पैसे रोखले जातील. पण अशा परिस्थितीतही कंपनी गमावलेली रक्कमच कापणार आहे. याशिवाय जेव्हा कंपनी किंवा संस्था ग्रॅच्युईटी अॅक्टअंतर्गत नोंदणीकृत नसते तेव्हा कर्मचारी ग्रॅच्युईटी अॅक्टअंतर्गत येत नाहीत. अशा वेळी ग्रॅच्युइटी द्यायची की नाही, हा कंपनीचा विवेक आहे.

कंपनीने तुमचे पैसे हडपकरण्याच्या हेतूने थांबवले आहेत…
जर तुम्ही पूर्ण निष्ठेने आणि मेहनतीने 5 वर्षे कंपनीत काम केले, पण त्यानंतरही कंपनीने तुम्हाला ग्रॅच्युइटी दिली नाही तर तुम्हाला कंपनीवर कारवाई करण्याचा अधिकार आहे. अशा परिस्थितीत कर्मचारी कंपनीविरोधात नोटीस पाठवू शकतो. तरीही त्याचा प्रश्न सुटला नाही आणि त्याला पगार मिळाला नाही तर कर्मचारी कंपनीविरोधात जिल्हा कामगार आयुक्तांकडे तक्रार करू शकतात. या प्रकरणात दोषी आढळल्यास कंपनीला ग्रॅच्युइटीची रक्कम दंड आणि व्याजासह भरावी लागते.

हे आहेत ग्रॅच्युईटीचे नियम

1. खासगी किंवा सरकारी कंपनीत 10 किंवा त्यापेक्षा जास्त लोक काम करत असतील तर त्या कंपनीने सर्व कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युईटीचा लाभ द्यावा. कंपनीव्यतिरिक्त दुकाने, खाणी, कारखानेही या नियमाच्या कक्षेत येतात.

2. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीत 4 वर्ष 8 महिने काम केले असेल तर त्याच्या नोकरीचा विचार 5 वर्षांसाठी केला जाईल आणि त्याला 5 वर्षांसाठी ग्रॅच्युईटीची रक्कम मिळेल. जर त्याने 4 वर्ष 8 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केले असेल तर त्याच्या नोकरीचा कालावधी 4 वर्षे म्हणून गणला जाईल आणि अशा परिस्थितीत त्याला ग्रॅच्युईटी मिळणार नाही.

3. नोकरीदरम्यान एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास त्याच्या ग्रॅच्युइटी खात्यात जमा झालेली संपूर्ण रक्कम त्याच्या नॉमिनीला (ग्रॅच्युइटी नॉमिनी) दिली जाते. अशा परिस्थितीत किमान 5 वर्षांच्या सेवेची अट लागू होत नाही.

4. ग्रॅच्युईटीच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याचा नोटीस पीरियडही मोजला जातो. समजा तुम्ही एखाद्या कंपनीत साडेचार वर्षे काम केल्यानंतर राजीनामा दिला, पण राजीनामा दिल्यानंतर दोन महिन्यांची नोटीस दिली. अशावेळी तुमच्या नोकरीचा कालावधी 4 वर्ष 8 महिने म्हणून गणला जाईल. आणि ती ५ वर्षे मानून ग्रॅच्युइटीची रक्कम दिली जाईल.

5. कोणतीही कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्याला जास्तीत जास्त 20 लाख रुपये ग्रॅच्युइटी म्हणून देऊ शकते. ग्रॅच्युईटीच्या स्वरूपात मिळणारी रक्कम करमुक्त असते. हा नियम सरकारी नोकऱ्या आणि खाजगी नोकऱ्या या दोघांनाही लागू होतो.

News Title : My Gratuity Money Rules need to know check details 12 July 2024.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.