8th Pay Commission | 8’व्या वेतन आयोग (8CPC) चा 2026 मध्ये लागू होण्याची शक्यता आहे. सरकार 2025 मध्ये त्याच्या शिफारशींचा विचार करेल. सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारक याची उत्सुकतेने वाट पाहत आहेत.
पगार किती वाढणार?
7व्या वेतन आयोगात 14.27% पगार वाढीची घोषणा करण्यात आली होती, पण 8CPC मध्ये 18-24% पर्यंत वाढ होण्याची अपेक्षा आहे. फिटमेंट घटक यामध्ये मोठी भूमिका बजावणार आहे.
फिटमेंट फॅक्टर किती असेल?
7CPC मध्ये फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता, ज्यामुळे किमान वेतन ₹18,000 झाले. 8CPC मध्ये हा 1.90, 2.08 किंवा 2.86 असू शकतो, ज्यामुळे बेसिक-पे मध्ये चांगली वाढ होईल. जास्त अपेक्षा 1.90 फिटमेंट फॅक्टर ठरवण्याची आहे.
किमान पगार किती असेल?
जर फिटमेंट फॅक्टर 1.90 निश्चित केला जातो, तर सरकारी कर्मचाऱ्यांचे किमान बेसिक पगार ₹18,000 पासून वाढून ₹34,200 होऊ शकते. यामुळे मिड-लेव्हल आणि सीनियर कर्मचाऱ्यांचे पगार देखील खूप वाढतील.
भत्त्यात काय बदल होणार?
महागाई भत्ता (DA), ट्रॅव्हल भत्ता (TA) आणि घरभाडा भत्ता (HRA) मध्येही मोठा वाढ होऊ शकतो. अंदाज आहे की DA पुन्हा 0% पासून सुरू होईल आणि हळूहळू वाढेल.
पेंशन किती वाढेल?
वर्तमानात किमान निवृत्तीवेतन ₹9,000 आहे, जो 8CPC लागू झाल्यावर ₹15,000 ते ₹20,000 पर्यंत वाढू शकतो. उच्चतम निवृत्तीवेतन ₹1.25 लाखांवर जाऊ शकते.
आणखी काय लाभ मिळतील?
महागाईशी सामना करण्यासाठी मूलभूत पगार वाढेल. सर्व भत्त्यात वाढ होईल. पेन्शन धारकांना चांगली पुनरावलोकन पेन्शन मिळेल. निवृत्तीभरती आणि पीएफ योगदानातही सुधारणा होईल.
कोणाला सर्वात जास्त फायदा होणार?
जो कर्मचारी लेवल 1 पासून लेवल 6 पर्यंत आहेत, त्यांना सर्वात जास्त फायदा होणार आहे. उच्च स्तराच्या अधिकाऱ्यांना देखील वेतन वाढ मिळेल, पण त्यांच्यासाठी फिटमेंट फॅक्टर वेगळा असू शकतो.
