5 February 2023 9:47 AM
अँप डाउनलोड
बातम्या फ्लॅश
Gold ETF Investment | गोल्ड ईटीएफमध्ये गुंतवणूक, मिळतील अनेक फायदे आणि वेगाने संपत्ती वाढेल Gold Price Today | खुशखबर! आज सोन्याचे दर जबरदस्त कोसळले, रविवारी खरेदीपूर्वी तुमच्या शहरातील आजचे नवे दर पहा My Salary Slip | पगारदार व्यक्ती आहात? तुमच्या पगाराच्या स्लिपमध्ये कोणत्या गोष्टींचा समावेश असतो माहिती आहे? लक्षात ठेवा Vodafone Idea Share Price | भारत सरकार 'व्होडाफोन आयडिया' मध्ये सर्वात मोठी गुंतवणुकदार, शेअरचं पुढे काय होणार? Horoscope Today | 05 फेब्रुवारी 2023 | तुमच्या राशीनुसार तुमचा रविवारचा दिवस कसा असेल जाणून घ्या Paytm Share Price | पेटीएम शेअरमध्ये पडझड, कंपनी प्रोफीटेबल होईल? गुंतवणूकदारांनी काय करावे? Stocks To Buy | अल्पावधीत पैसे कमावण्यासाठी तज्ञांनी 4 स्टॉक निवडले, पैस्टॉक डिटेलसह टार्गेट प्राईस तपासा
x

New Labour Code | कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून 4 दिवस काम, 3 दिवस विश्रांती | 1 जुलैपासून नियमांची अंमलबजावणी होणार?

New Labour Code

New Labour Code | मोदी सरकार नवा कामगार कायदा आणणार आहे. १ जुलैपासून (१ जुलै २०२२) लागू झाला तर तुम्हाला आठवड्यातून फक्त चार दिवस काम करावे लागेल. त्याचबरोबर तुमच्या पीएफ योगदानातही वाढ होईल. पण हा नियम लागू झाल्यानंतर हे हातचे पगार कमी होतील. चला जाणून घेऊयात नवीन कामगार कायदा लागू झाल्यानंतर काही बदल होईल का?

आठवड्यातून ३ दिवस सुट्टी :
आठवडाभरात तीन दिवस सुटी असावी, अशी मागणी अनेक दिवसांपासून होत होती. नवा कामगार कायदा लागू झाल्यानंतर आठवड्यातील चारच दिवस काम करावे लागणार आहे. परंतु दिवसा कामाचे तास ९ वरून १२ पर्यंत वाढविण्यात येणार आहेत. कंपनीने 12 तासांची वर्क शिफ्ट लागू केली तर कर्मचाऱ्यांना तीन दिवसांची सुट्टी द्यावी लागणार आहे. म्हणजेच कर्मचाऱ्यांना आठवड्यात 48 तास काम करावं लागणार आहे. बारा तासांच्या शिफ्टमध्ये कर्मचाऱ्यांना दिवसातून दोन वेळा अर्ध्या तासाची रजा मिळणार आहे.

तुमच्या खिशावर काय परिणाम होईल :
नव्या लेबर कोडनुसार बेसिक सॅलरीचा कर्मचाऱ्याचा एकूण पगार 50 टक्के किंवा त्यापेक्षा जास्त असायला हवा. असं झालं तर तुमचं पीएफ योगदान वाढेल. त्यामुळे अनेक कर्मचाऱ्यांची बचत होणार आहे. त्याचबरोबर हे हातचे पगारही कमी होतील. मात्र, नवीन लेबर कोड लागू झाल्यानंतर पेन्शनची रक्कमही वाढणार आहे. याशिवाय वैद्यकीय विमा, इन्सेन्टिव्ह यातही वाढ होऊ शकते.

अंमलबजावणी 1 ऑक्टोबर 2021 रोजी होणार होती…पण :
यापूर्वी त्याची अंमलबजावणी 1 ऑक्टोबर 2021 रोजी होणार होती. पण त्यानंतर 5 राज्यांच्या विधानसभा निवडणुका लक्षात घेता केंद्र सरकारने त्याची अंमलबजावणी केली नाही. अशा परिस्थितीत सरकार 1 जुलैपासून याची अंमलबजावणी करू शकेल, असा विश्वास व्यक्त केला जात आहे. मात्र, या सगळ्याचा अजूनही सट्टाच आहे. त्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी सरकारकडून कोणतीही घोषणा करण्यात आलेली नाही.

महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title: New Labour Code implementation from 1 July check details 27 June 2022.

हॅशटॅग्स

#New Labour Code(2)

संबंधित बातम्या

राहुन गेलेल्या बातम्या

x