New Labour Codes | तुम्ही 1 वर्ष नोकरी केल्यानंतरही मिळणार ग्रॅच्युइटीचे पैसे | पैशाचं गणित जाणून घ्या

New Labour Codes | केंद्र सरकार लवकरच देशात कामगार सुधारणांसाठी चार नवीन कामगार संहिता लागू करू शकते. हे कोड लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांचे वेतन, रजा, पीएफ, ग्रॅच्युइटी यासह अनेक गोष्टी बदलणार आहेत. नव्या लेबर कोडमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या ग्रॅच्युइटीमध्ये मोठा बदल झाल्याची चर्चा आहे. एखाद्या संस्थेत ग्रॅच्युइटीसाठी सतत ५ वर्षे काम करण्याचे बंधन सरकार काढून एक वर्ष करू शकते, असे मानले जाते.

कर्मचारी ग्रॅच्युइटीचा हक्क :
असे झाल्यास एखाद्या ठिकाणी वर्षभर काम करणारा कोणताही कर्मचारी ग्रॅच्युइटीचा हक्क बजावेल. सरकारने ग्रॅच्युइटीच्या नियमात बदल केल्यास त्याचा फायदा कोट्यवधी कर्मचाऱ्यांना होणार आहे. आता प्रश्न पडतो, ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय? ग्रॅच्युइटी हे बक्षीस आहे जे कर्मचार् याला कंपनीकडून मिळते. कर्मचाऱ्याने नोकरीच्या काही अटींची पूर्तता केल्यास ग्रॅच्युइटी दिली जाते. ग्रॅच्युइटीचा एक छोटासा भाग कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कापला जातो, पण मोठा भाग कंपनीकडून दिला जातो.

ग्रॅच्युइटी कोणाला मिळते :
ग्रॅच्युइटी पेमेंट अॅक्ट, १९७२ नुसार ज्या संस्थेत १० पेक्षा जास्त कर्मचारी काम करतात, त्या संस्थेतील प्रत्येक कर्मचाऱ्याला हा लाभ मिळतो. त्याचबरोबर संस्थेत सलग पाच वर्षे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला हा लाभ मिळतो. कर्मचाऱ्याने नोकरी बदलली, निवृत्ती घेतली किंवा काही कारणाने नोकरी सोडली, तरी ग्रॅच्युइटीचे नियम तो पूर्ण करतो, त्याला ग्रॅच्युइटी मिळते.

ग्रॅच्युइटी वर्षाच्या 15 दिवसांच्या पगाराएवढी :
केंद्र सरकारी कर्मचारी, नागरी सेवेतील सदस्य, संरक्षण कर्मचारी, अखिल भारतीय सेवा, राज्य प्रशासकीय सेवा, स्थानिक स्वराज्य संस्था कर्मचारी आणि राज्य सरकारी कर्मचारी यांच्या बाबतीत अशा सेवांना लागू असलेल्या पेन्शन कोड आणि नियमांनुसार ग्रॅच्युइटीची गणना केली जाते. स्वतंत्रपणे पेन्शनचे नियम निश्चित न झाल्यास पेंडेशन ऑफ ग्रॅच्युइटी अॅक्ट, १९७२ मधील तरतुदीनुसार पेन्शनची गणना केली जाते. अशा कर्मचाऱ्यांना वर्षातील १५ दिवसांच्या पगाराएवढी ग्रॅच्युइटी मिळते.

गुरुत्वाकर्षणाची गणना :
* एखाद्या कर्मचाऱ्याला किती ग्रॅच्युइटी मिळेल याचे सूत्र आहे. येथे महिन्यात फक्त 26 दिवस मोजले जातात कारण 4 दिवस सुट्ट्या असतात असे मानले जाते. त्याचबरोबर ग्रॅच्युइटीचे गणित वर्षभरात १५ दिवसांच्या आधारे केले जाते.

* ग्रॅच्युइटीची एकूण रक्कम = (अंतिम वेतन) x (१५/२६) x (कंपनीत गुंतवणूक केलेली वर्षे) .

* जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एकाच कंपनीत २० वर्षे काम केले असेल आणि त्या कर्मचाऱ्याचे अंतिम वेतन ७५,००० रुपये (बेसिक सॅलरी आणि महागाई भत्ता एकत्रित) असेल तर. तर अशा प्रकारे गणना केली जाईल.

* ग्रॅच्युइटीची एकूण रक्कम = (७५०००) x (१५/२६) x (२०)= रु. 865385. अशा प्रकारे कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटीपोटी ८,६५,३८५ रुपये मिळणार आहेत.

वर्षे अशी मोजली जातात :
नोकरीच्या 5 वर्षांच्या कार्यकाळाच्या हिशोबात, जर कोणी 240 दिवसांपेक्षा जास्त काळ सलग काम केले असेल तर त्याला 1 वर्षाची पूर्ण सेवा मानली जाईल याची काळजी घेतली जाते. त्यामुळेच जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 5 वर्षांची नोकरी पूर्ण करण्यापूर्वी नोकरी सोडली, परंतु 4 वर्ष 240 दिवसांपेक्षा जास्त काळ सतत तिथे काम केले असेल तर त्याला ग्रॅच्युइटीचा हक्क मिळेल आणि त्याचा सेवा कालावधी 5 वर्षे मानला जाईल. त्याचप्रमाणे ज्या संस्थांमध्ये कर्मचारी आठवड्यातून ६ दिवसांपेक्षा कमी काम करतात, त्या संस्थांमध्ये ४ वर्षे व १९० पेक्षा जास्त सेवा देऊन कर्मचारी ग्रॅच्युइटीचा हक्क बजावतो.

महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title: New Labour Codes rules over Gratuity check details 28 June 2022.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.