Salary Effect | केंद्रीय कामगार मंत्री भूपेंद्र यादव म्हणाले की, बहुतेक सर्व राज्यांनी चार कामगार संहितांवर नियम तयार केले आहेत आणि नवीन नियम योग्य वेळी लागू केले जातील. अशी अटकळ बांधली जात होती की बहुतेक राज्यांनी मसुदा नियम तयार केल्यामुळे कामगार संहिता लवकरच लागू केली जाऊ शकते.
कोणत्या राज्याचे भवितव्य काय :
भूपेंद्र यादव म्हणाले की, राजस्थानने दोन संहितांवर नियमावलीचा मसुदा तयार केला आहे, तर दोन अद्याप बाकी आहेत. पश्चिम बंगालमध्ये या गोष्टींना अंतिम रूप देण्याची प्रक्रिया सुरू असताना मेघालयासह ईशान्येकडील काही राज्यांनी चार संहितांवर मसुदा नियमावली तयार करण्याची प्रक्रिया पूर्ण केलेली नाही. महाराष्ट्रासह अनेक राज्यात हा कायदा लागू होणार आहे.
2019 आणि 2020 या वर्षात 29 केंद्रीय कामगार कायदे चार कामगार संहितांमध्ये विलीन करण्यात आले. त्याच वेळी ते तर्कसंगत आणि सुलभ केले गेले. त्याची अंमलबजावणी झाल्यानंतर वेतन, कार्यालयीन वेळेपासून पीएफ-रिटायरमेंटपर्यंत नियमांमध्ये बदल होऊ शकतो.
* केंद्र सरकारच्या मसुद्यात जास्तीत जास्त कामाचे तास १२ करण्याचा प्रस्ताव देण्यात आला आहे.
* हे दर आठवड्याला ४-३ या प्रमाणात विभागले जाते. म्हणजे 4 दिवस ऑफिस, 3 दिवस आठवड्याची सुट्टी. अशा परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांना 4 दिवसात 48 तास म्हणजेच दररोज 12 तास काम करावे लागणार आहे.
* तसेच दर 5 तासानंतर कर्मचाऱ्यांना अर्धा तास विश्रांती देण्याच्या सूचना देण्याचा प्रस्ताव आहे.
* जर एखाद्याला आठवड्यातून 48 तासांपेक्षा जास्त काम करण्यास भाग पाडले गेले तर त्याचा ओव्हरटाइम विचारात घेतला जाईल आणि कंपनीकडून पेमेंट केले जाईल.
* मूळ वेतन एकूण वेतनाच्या 50% किंवा त्यापेक्षा जास्त असावे. बेसिक पेमध्ये वाढ झाल्याने तुमचा पीएफही वाढेल. पीएफमधील योगदानात वाढ झाल्याने निवृत्तीनंतर पेन्शनची रक्कम वाढणार आहे. याशिवाय वैद्यकीय विम्यासह इतर सुविधा उपलब्ध होणार आहेत.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
