Salary Hike In 2023 | भारतीय उद्योग जगताच्या वेतनात २०२३ मध्ये सरासरी ९.८ टक्के वाढ होण्याची शक्यता आहे, जी २०२२ मधील ९.४ टक्क्यांच्या वाढीपेक्षा थोडी जास्त आहे आणि टॉप टॅलेंटची वाढ त्यापेक्षा कितीतरी जास्त असेल, असे एका सर्वेक्षण अहवालात म्हटले आहे.
इंडिया कंपनसेशन सर्व्हे
कॉर्न फेरीच्या ताज्या इंडिया कंपनसेशन सर्व्हेनुसार, संस्था विविध प्रतिभा व्यवस्थापन उपक्रम आणि औपचारिक धारणा आणि नुकसान भरपाई योजनांद्वारे महत्त्वपूर्ण आणि मुख्य प्रतिभा टिकवून ठेवण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. आठ लाखांहून अधिक कर्मचारी असलेल्या ८१८ संस्थांचा समावेश असलेल्या या सर्वेक्षणात २०२३ मध्ये भारतातील वेतनात ९.८ टक्क्यांनी वाढ होणार असल्याचे म्हटले आहे.
2020 मध्ये 6.8 टक्के वाढ झाली
महामारीचा फटका बसलेल्या 2020 मधील 6.8 टक्क्यांच्या तुलनेत ही वेतनवाढ खूपच कमी होती. सध्याचा वाढीचा कल शाश्वत भविष्यासाठी नेते आणि कर्मचार् यांची पुनर्कल्पना आणि पुनर्बांधणी करण्याची लवचिकता आणि क्षमता दर्शवितो. वेगवान डिजिटल क्षमता वाढीवर भारताने भर दिल्याच्या अनुषंगाने, सर्वेक्षणात जीवन विज्ञान आणि आरोग्य सेवा आणि उच्च तंत्रज्ञान क्षेत्रात अनुक्रमे 10.2 टक्के आणि 10.4 टक्के भरीव वाढीचा अंदाज व्यक्त करण्यात आला आहे.
टॉप टॅलेंटच्या पगारात १५ ते ३० टक्के वाढ अपेक्षित
कॉर्न फेरीचे अध्यक्ष आणि प्रादेशिक व्यवस्थापकीय संचालक नवनीत सिंग म्हणाले, “जगभरात मंदी आणि आर्थिक मंदीची चर्चा सुरू असताना, भारतीय अर्थव्यवस्थेबद्दल आशावाद आहे. सेवा (९.८ टक्के), ऑटोमोटिव्ह (९ टक्के), रसायने (९.६ टक्के), ग्राहकोपयोगी वस्तू (९.८ टक्के) आणि किरकोळ (९ टक्के) या क्षेत्रांच्या वेतनवाढीचा अंदाज आहे.
व्यापक आर्थिक दृष्टीकोन सकारात्मक
मॅक्रोइकॉनॉमिक दृष्टीकोन सकारात्मक आहे, व्यवसायांवर नवीन आणि वाढते दबाव आहेत: ग्राहकांच्या आवडीनिवडी बदलणे, डिजिटल परिवर्तन, सहकार्य वाढविणे आणि बरेच काही. पुढे राहण्यासाठी, बहुतेक व्यवसायांना या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी त्यांचे मनुष्यबळ बदलणे आवश्यक आहे. तसेच सर्वेक्षणात सहभागी झालेल्या ६० टक्के संस्थांनी कोणत्या ना कोणत्या प्रकारचे हायब्रीड मॉडेल अवलंबिल्याचे संकेत दिले आहेत.
दरम्यान, टियर 1 शहरांमधील कर्मचाऱ्यांना टियर 2 आणि टियर 3 शहरांपेक्षा भारतात जास्त पगार मिळत राहील. तथापि, हायब्रीड मॉडेल्स आणि रिमोट वर्क एक मान्य मानदंड म्हणून विकसित होत असताना, “अहमदाबाद आणि पुण्यासारख्या टियर 1 शहरांना कर्मचार् यांना मिळणाऱ्या निश्चित वार्षिक रोख रकमेत टियर 1 शहरांशी स्पर्धा करण्यास मदत करताना आम्ही कामाच्या दिशेने बदल पाहात आहोत.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
