EPF Money | जर तुम्ही नोकरी करणारे असाल, तर ही तुमच्यासाठी कामाची बातमी आहे. वास्तविक, एम्प्लॉयरच्या हिश्श्याचा काही भाग ईपीएफओ या रिटायरमेंट फंड बॉडीच्या पेन्शन स्कीममध्ये जमा होतो. कर्मचाऱ्याकडून कोणतेही योगदान नाही. सेवानिवृत्ती निधी संस्थेने देऊ केलेल्या पेन्शन योजनेबद्दल आम्ही काही तथ्ये देत आहोत, ज्याबद्दल फार कमी लोकांना माहिती आहे.
१. कोणताही कर्मचारी ईपीएफ सदस्य झाल्याशिवाय पेन्शन योजनेचा लाभ घेऊ शकत नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार दरमहा किमान १५ हजार रुपये असेल तर पीएफ योजनेतील पॅरा २६ (६) मधील तरतुदींनुसार तो ईपीएफचा सदस्य होऊ शकतो.
२. नियोक्त्याच्या वतीने पेन्शन फंडाचे योगदान दिले जाते. अशा परिस्थितीत, कोणताही ईपीएफ सदस्य कर्मचारी पेन्शन घटकात योगदान देण्यास नकार देऊ शकत नाही.
३. वयाच्या ५८ व्या वर्षी संस्थेत रुजू होणारा कर्मचारी पेन्शन फंडाचा सदस्य होण्यास पात्र ठरणार नाही.
४. वैयक्तिक सदस्य पेन्शन योजनेतून सूट घेऊ शकत नाहीत, परंतु कंपनी सूट मागू शकते.
५. सदस्य वयाच्या 58 व्या वर्षी निवृत्तीवर पेन्शनसाठी पात्र असतो. जर कर्मचाऱ्याने ५० ते ५७ वर्षे वयोगटातील नोकरी सोडली तर त्याला लवकर (कमी) पेन्शनचा लाभ घेता येतो.
६. पेन्शनच्या रकमेच्या मोजणीचे सूत्र आहे.
पेन्शन = (पेन्शनेबल सॅलरी) (गेल्या ६० महिन्यांची सरासरी) एक्स पेन्शनेबल सेवा / 70
७. सदस्याच्या मृत्यूनंतर 1 महिन्याचे योगदान ठेवीवर देखील देय आहे, कुटुंब निवृत्तीवेतन आणि मुलांचे निवृत्तीवेतन देय आहे.
८. ‘ईपीएफओ’च्या सदस्याचा मृत्यू झाल्यास त्याची पत्नी किंवा पतीला पेन्शन मिळणार आहे.
९. २५ वर्षांपर्यंतच्या पेन्शनसाठीही मुले पात्र आहेत.
१०. पेन्शनधारकाला देशात कुठेही पेन्शन मिळू शकते.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
