Gratuity Money Alert | कायमचा 5 वर्षे एका कंपनीत काम करणारा कर्मचारी नोकरी सोडल्यास ग्रॅच्युटी मिळविण्याचा हक्कदार होतो. ग्रॅच्युटीची रक्कम एक सूत्रानुसार ठरविली जाते. यामध्ये नोकरीचे वर्ष, उत्पन्न यासह अनेक गोष्टींचा समावेश केला जातो. ग्रॅच्युटी ही ती रक्कम आहे जी कर्मचार्याला दीर्घकाळ कंपनीत चांगल्या सेवांसाठी बक्षीस म्हणून दिली जाते.
कंपनीतील तुमचा तुमचा शेवटचा पगार
समजा तुम्ही तुमच्या कंपनीत 10 वर्षे काम केले आहे आणि तुमचा शेवटचा पगार 70,000 रुपये होता, तर अशा परिस्थितीत कंपनी तुम्हाला ग्रॅच्युटी म्हणून किती रक्कम देईल? याबद्दल येथे जाणून घ्या.
हे ग्रॅच्युटी समजून घ्या
ग्रॅच्युटीची गणना करण्याचा फॉर्म्युला असा आहे – (अखेरचा पगार) x (कंपनीत किती वर्षे काम केले) x (15/26). अखेरच्या पगाराचा अर्थ म्हणजे तुमच्या मागील 10 महिन्यांच्या पगाराचा सरासरी. या पगारात मूल वेतन, महागाई भत्ता आणि कमीशन यांचा समावेश केला जातो. महिन्यातील रविवारी 4 दिवस वीक ऑफ असल्याने 26 दिवसांचा समावेश केला जातो आणि 15 दिवसांच्या आधारावर ग्रॅच्युटीची गणना केली जाते.
समजा तुमचा ₹70,000 पगार असेल, तर 10 वर्षांच्या नोकरीवर ग्रॅच्युटीची किती रक्कम मिळेल
ग्रॅच्युटी फॉर्म्युल्याच्या गणना प्रमाणे पाहिल्यास, तुम्ही जर कोणत्यातरी कंपनीमध्ये 10 वर्षे काम केले आणि तुमचा अंतिम पगार 70,000 रुपये असेल, तर गणनेचा फॉर्म्युला असा बनेल (70000) x (10) x (15/26). गणना केल्यास एकूण 4,03,846 रुपये येतील, ही रक्कम तुम्हाला ग्रॅच्युटीच्या स्वरूपात मिळेल. या पद्धतीने तुम्ही तुमच्या अंतिम पगार आणि नोकरीच्या वर्षांच्या आधारावर या फॉर्म्युल्यातून गणना करू शकता.
या परिस्थितीत फॉर्म्युला वेगळा असतो
जेव्हा कंपनी या संस्थान Gratuity Act अंतर्गत नोंदणीकृत नसते तेव्हा कर्मचारी ग्रॅच्युटी अधिनियम अंतर्गत येत नाहीत. पण अशा वेळी जर कंपनी करू इच्छित असेल, तर स्वेच्छेने कर्मचारी यांना ग्रॅच्युटी देऊ शकते, पण अशा वेळी ग्रॅच्युटी निर्धारित करण्याची सूत्रीकरण वेगळी होईल. अशा विशिष्ट परिस्थितीत ग्रॅच्युटीची रक्कम प्रत्येक वर्षीच्या आधीच्या महिन्याच्या पगाराच्या आस्पास असेल. पण काम करण्याच्या दिवसांची संख्या 30 दिवस मानली जाईल, 26 नाही.
