Gratuity on Salary | जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीची ऑफर मिळते, तेव्हा त्यात सीटीसी (कॉस्ट टू कंपनी) मधील सर्व तपशील समाविष्ट असतात. कंपनीच्या खर्चात ग्रॅच्युइटी आणि कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीतील (ईपीएफ) योगदानाचाही समावेश आहे. ईपीएफची गणना सरळ आहे, परंतु ग्रॅच्युइटीची गणना समजून घेणे थोडे गुंतागुंतीचे असू शकते.
ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय?
ग्रॅच्युइटी ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला कंपनी सोडताना दिली जाणारी रक्कम आहे, जर त्याने पाच वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त सेवा पूर्ण केली असेल. भारतात ही रक्कम १९७२ च्या ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत येते.
ग्रॅच्युइटीची गणना कशी केली जाते?
ग्रॅच्युइटीची गणना कर्मचाऱ्याच्या अंतिम मूळ वेतनाच्या आधारे केली जाते. सूत्र असे आहे:
अंतिम मासिक वेतन × 15/26 × सेवेच्या वर्षांची संख्या
सेवेच्या वर्षांच्या आधारे 15 दिवसांच्या पगाराएवढी रक्कम मिळते.
उदाहरणाने समजून घ्या
समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वार्षिक मूळ वेतन रु. 600,000 आहे.
मासिक मूळ वेतन = ₹ 600,000 ÷ 12 = ₹ 50,000
सेवेची वर्षे = 10
आता सूत्रानुसार:
ग्रॅच्युइटी = (₹50,000 × 15/26) × 10
= (₹28,846) × 10
= ₹ 288,460
अशा प्रकारे 10 वर्षांच्या सेवेनंतर कर्मचाऱ्याला 2,88,460 रुपये ग्रॅच्युइटी मिळेल.
ऑफर लेटरमध्ये ग्रॅच्युइटी कशी लिहिली आहे?
थोडक्यात, ऑफर लेटरमधील ग्रॅच्युइटी वार्षिक मूळ वेतनाच्या 4.81% म्हणून मोजली जाते.
उदाहरणार्थ:
ग्रॅच्युइटी = 4.81% × ₹6,00,000 = 28,860 वार्षिक.
पगार वाढला की काय होते?
ग्रॅच्युइटी ही अंतिम मूळ वेतनावर आधारित असल्याने जेव्हा जेव्हा पगारात वाढ होते, तेव्हा त्यानुसार ग्रॅच्युइटीचे गणितही वाढते. थोडक्यात, वार्षिक वेतन मूल्यांकनादरम्यान याचा परिणाम होतो.
ग्रॅच्युइटी हा नोकरी सोडल्यानंतर मिळणारा महत्त्वाचा घटक आहे. सीटीसीचा भाग असला तरी तो थेट मासिक पगारात मिळत नाही, तर नोकरी संपल्यानंतर मिळतो. ग्रॅच्युइटी मिळण्यापूर्वी काही अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.
