7th Pay Commission | केंद्र सरकारने दिवाळीपूर्वी केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात ३ टक्के वाढ करण्याची घोषणा केली होती, त्यानंतर त्यांचा महागाई भत्ता ५० टक्क्यांवरून ५३ टक्के झाला आहे. या वाढीचा कर्मचाऱ्यांना चांगला फायदा झाला, पण त्यानंतर आता मूळ वेतनात महागाई भत्त्याची भर पडणार का, असा आणखी एक प्रश्न उपस्थित होत आहे.
तसे झाल्यास कर्मचाऱ्यांच्या वेतन रचनेत मोठा बदल होऊ शकतो. याआधीही यावर चर्चा झाली असून आता पुन्हा एकदा या विषयावर चर्चा सुरू झाली आहे. चला तर मग जाणून घेऊया महागाई भत्त्याचा (डीए) संपूर्ण हिशेब काय आहे आणि त्याचा पगारावर काय परिणाम होऊ शकतो.
महागाई भत्ता वाढीची घोषणा
16 ऑक्टोबर रोजी सरकारने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात (डीए) 3 टक्क्यांनी वाढ केली आणि त्यांचा महागाई भत्ता 50 टक्क्यांवरून आता 53 टक्के केला आहे. विशेषत: महागाई दिवसेंदिवस वाढत असताना ही दरवाढ कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी आहे. या निर्णयानंतर कर्मचाऱ्यांच्या पगारातही वाढ होणार असल्याने त्यांना महागाईपासून मोठा दिलासा मिळणार आहे.
वेतनात कायमस्वरूपी बदल होणार
मूळ वेतनात महागाई भत्ता जोडण्याच्या प्रश्नावर केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी नुकतेच सांगितले की, त्यावर चर्चा सुरू आहे, परंतु अद्याप कोणताही निर्णय झालेला नाही. तसे झाल्यास सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात कायमस्वरूपी बदल होणार आहेत. याशिवाय त्यांचा भत्ता आणि पेन्शनवरही परिणाम होणार आहे.
सहाव्या वेतन आयोगात बदल करण्यात आला
खरे तर सहाव्या वेतन आयोगांतर्गत महागाई भत्ता ५० टक्क्यांच्या वर पोहोचला होता, तेव्हाही त्याचा विचार केला जात होता. 2004 मध्ये महागाई भत्ता 50 टक्क्यांच्या जवळपास पोहोचला तेव्हा तो मूळ वेतनात विलीन करण्यात आला, परंतु नंतर नियम बदलण्यात आले आणि ते पुन्हा वेगळे करण्यात आले.
सातव्या वेतन आयोगात असे केल्यास कर्मचाऱ्यांच्या वेतनरचनेत कायमस्वरूपी बदल होऊन त्यांना महागाई भत्त्यानुसार अधिक वेतन मिळणार आहे. याशिवाय भत्ते, बोनस आणि पेन्शन सारख्या इतर लाभांवरही परिणाम होणार आहे, कारण या सर्व गोष्टी बेसिक सॅलरीवर आधारित आहेत.
Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
