8th Pay Commission | केंद्रीय कर्मचारी महागाई भत्त्याच्या प्रतीक्षेत आहेत. पण त्याहीपेक्षा सरकार त्यांच्यासाठी पुढचा वेतन आयोग स्थापन करणार का, ही प्रतीक्षा आहे. किंवा यावेळी काही तरी नवीन घडणार आहे का? नवीन वेतन आयोग स्थापन करण्याची मागणी जोर धरू लागली आहे. आठवा वेतन आयोग लवकरात लवकर स्थापन करण्यात यावा, यासाठी कर्मचारी संघटना सरकारवर दबाव आणण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
मात्र, सरकारने अद्याप याचा स्पष्ट इन्कार केला आहे. पण पुढच्या वर्षी त्याची काही आशा आहे का? सरकार पुढील वर्षी वेतन आयोग स्थापन करू शकते का? जाणून घेऊया काय मिळत आहे सिग्नल…
पुढील वर्षी भेट मिळू शकते?
वेतन आयोग आल्यावरच केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान मूळ वेतनात सुधारणा केली जाते. मात्र, अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनीही पुढील वेतन आयोग स्थापन करण्याबाबत सरकारला कोणतीही कल्पना नसल्याचे संसदेच्या अधिवेशनादरम्यान स्पष्ट केले होते. अशा कोणत्याही प्रस्तावावर सरकारकडून विचार केला जात नाही. कर्मचाऱ्यांच्या वेतनवाढीसाठी स्वतंत्र नियोजन करण्याची गरज आहे, त्याकडे सरकारचे लक्ष लागले आहे. पुढील वर्षी सरकार कर्मचाऱ्यांना गिफ्ट देऊ शकते, असा कयास लावला जात आहे. याची दोन कारणे आहेत.
पहिले कारण – महागाई भत्ता ५० टक्के असेल
सातवा वेतन आयोग स्थापन झाल्यानंतर सरकारने महागाई भत्त्यात सुधारणा करण्याच्या नियमांमध्ये बदल केला. महागाई भत्ता ५० टक्के असताना तो शून्यावर आणला जाईल. त्यानंतर सध्याच्या मूळ वेतनात ५० टक्के डीएची भर पडणार असून महागाई भत्त्याची गणना शून्यापासून सुरू होईल. परंतु, सध्याचे संकेत पाहता ऑक्टोबरमध्ये केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा महागाई भत्ता ४६ टक्के होईल, असे दिसते.
त्यानंतर पुढील सुधारणा पुढील वर्षी जानेवारी २०२४ मध्ये होणार आहे. मात्र, त्याच्या घोषणेची मार्च २०२४ पर्यंत वाट पाहावी लागणार आहे. सीपीआय-आयडब्ल्यू निर्देशांकाचा कल पाहता जानेवारी २०२४ पासून ५० टक्के महागाई भत्ता लागू होईल, असे दिसते. म्हणजेच त्यानंतर तो शून्यावर येईल. अशा परिस्थितीत सरकारला वेतन आयोग ाची स्थापना करावी लागणार आहे. कारण, वेतन रचनेत बदल होण्याची शक्यता वेतन आयोगाच्या स्थापनेनंतरच आहे.
दुसरं कारण म्हणजे निवडणुकीचं कनेक्शन
कर्मचाऱ्यांच्या मागणीनुसार काँग्रेसच्या सत्ता काळात शेवटचा सातवा वेतन आयोग २०१३ मध्ये स्थापन करण्यात आला होता. त्यानंतर उद्योगपतींचे मोदी सरकार आले आणि या शिफारशींची अंमलबजावणी होण्यास 3 वर्षांचा कालावधी लागला. अशा परिस्थितीत सरकारने त्याच्या स्थापनेचा विचार करायला हवा. दुसरी आशा म्हणजे पुढच्या वर्षी लोकसभेची निवडणूक आहे. त्यापूर्वी सरकार आठवा वेतन आयोग स्थापन करण्याची घोषणा करू शकते.
कारण, पगारवाढ करायची असेल तर त्याची गरज भासणार आहे. मात्र, सरकार फिटमेंट फॅक्टरच्या फॉर्म्युल्यावर वेतनवाढ करणार नाही, अशीही शक्यता आहे. त्याऐवजी वेतनवाढीसाठी दुसरा काही फॉर्म्युला राबवावा. तसेच वेतन आयोगाच्या स्थापनेचा नियम १० वर्षांऐवजी दरवर्षीप्रमाणे करण्यात यावा.
सरकारचा हेतू काय आहे?
वेतनवाढीसाठी कर्मचाऱ्यांना १० वर्षे वाट पाहावी लागू नये, अशी सरकारची इच्छा आहे. त्यांच्या कामगिरीच्या आधारे दरवर्षी त्यांच्या वेतनात सुधारणा करण्यात यावी. सातव्या वेतन आयोगातच याची शिफारस करण्यात आली होती. वेतनवाढीसाठी वेतन आयोग स्थापन करण्याची गरज नसावी, असेही सुचविण्यात आले. हे लक्षात घेऊन सरकार काहीतरी नवीन योजना आखत आहे. मात्र, नेमके काय नियोजन केले जात आहे, याची माहिती मिळालेली नाही. सध्या तरी सरकारही यावर उघडपणे बोललेले नाही.
नवीन वेतन आयोग खरोखरच लागू होईल का?
सूत्रांची माहिती योग्य मानली तर 2024 मध्ये आठवा वेतन आयोग स्थापन होऊ शकतो. मात्र, वेतनवाढीचा हा आधार मानला जाणार नाही, असेही ठरविण्यात येणार आहे. ही प्रक्रिया पूर्ण करण्याचा एक मार्ग असेल. सातव्या वेतन आयोगाच्या तुलनेत आठव्या वेतन आयोगात अनेक बदल शक्य आहेत. यामध्ये कोणत्याही जुन्या फॉर्म्युल्यामुळे पगारवाढ होणार नाही. त्याऐवजी काही तरी नवीन परफॉर्मन्स ट्रॅक रेकॉर्ड तयार केला जाईल, जेणेकरून प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या पगारात त्याच धर्तीवर सुधारणा होईल. वेतन आयोगाचे नावही नवे असू शकते. १० ऐवजी दरवर्षी त्याची अंमलबजावणी करण्याची शिफारस केली जाऊ शकते. त्यासाठी पॅनेल तयार करता येईल.
याचा सर्वाधिक फायदा कोणाला होणार?
केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या वेतनवाढीसाठी १० वर्षांचा कालावधी खूप मोठा आहे. ते 1 किंवा 3 वर्षांपर्यंत बदलले जाऊ शकते. यामध्ये खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांचे वेतन दर वर्षीच्या कामगिरीच्या आधारे करता येईल. त्याचबरोबर सर्वाधिक पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यांचे रिव्हिजन 3 वर्षांच्या अंतराने ठेवता येईल. यामुळे खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात चांगली वाढ होण्याची शक्यता वाढणार आहे. सध्या दोन्ही कोष्टकांमध्ये मोठा फरक आहे.
