Gratuity Money Calculator | नोकरी सरकारी असो वा खासगी, प्रत्येक कर्मचारी आपल्या वेतन आणि भत्त्यांबाबत खूप उत्सुक असतो. खासगी क्षेत्रात नोकरी बदलण्याचा ट्रेंड थोडा जास्त असतोच, पण दीर्घकाळ एखाद्या कंपनीशी संबंधित असणाऱ्यांनाही अनेक फायदे मिळतात. असाच एक फायदा म्हणजे ग्रॅच्युइटी.
ईपीएफप्रमाणे पगारातून कापला जात नाही
विशिष्ट कालावधीसाठी नियोक्ता किंवा कंपनीबरोबर काम करण्याच्या बदल्यात ग्रॅच्युइटी दिली जाते. ग्रॅच्युइटी देण्यासंदर्भात काही नियम आहेत. त्याच्या करदायित्वाचे नियमही आहेत. अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी ही रक्कम भरली जाते, त्यामुळे ती करमुक्त असते, पण त्यात एकवाक्यता नसते. ग्रॅच्युइटी हा एखाद्याच्या पगाराचा भाग असला, तरी ईपीएफप्रमाणे तो पगारातून कापला जात नाही, याचा अर्थ असा आहे की कर्मचार् यांना त्यात योगदान देण्याची आवश्यकता नाही.
3 परिस्थितींमध्ये ग्रॅच्युइटी दिली जाते
जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने किमान 5 वर्षे सलग सेवा पूर्ण केली असेल. मात्र, कंपनी आठवड्याला ५ दिवसांच्या कामाचे वेळापत्रक पाळत असेल तर ग्रॅच्युइटी भरण्यासाठी किमान ४ वर्षे आणि १९० दिवसांची सेवा आवश्यक आहे. जर कंपनी आठवड्यातून 6 दिवसांचे वेळापत्रक स्वीकारत असेल तर किमान 4 वर्षे 240 दिवसांची सेवा आवश्यक आहे.
ग्रॅच्युइटी गणित
ग्रॅच्युइटी मोजण्याचे एक सूत्र आहे – (अंतिम वेतन) x (कंपनीत किती वर्षे काम केले) x (15/26). अंतिम पगार म्हणजे गेल्या १० महिन्यांतील आपल्या पगाराची सरासरी. या पगारात मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि कमिशन यांचा समावेश आहे. रविवारी आठवड्याची सुट्टी असल्यामुळे महिन्यातील 4 दिवस 26 दिवस आणि ग्रॅच्युइटीची गणना 15 दिवसांच्या आधारे केली जाते.
समजा तुम्ही एखाद्या कंपनीत २० वर्षे काम केले. तुमचा शेवटचा पगार 75000 रुपये आहे. अशा परिस्थितीत (७५०००) x (२०) x (१५/२६) या सूत्रानुसार एकूण रक्कम ८,६५,३८५ रुपये इतकी निघेल. ही रक्कम तुम्हाला कंपनीकडून ग्रॅच्युइटीच्या स्वरूपात मिळेल. कंपनीची इच्छा असेल तर तुम्ही निश्चित सूत्राच्या आधारे केलेल्या ग्रॅच्युइटीपेक्षा जास्त पैसेही देऊ शकता, पण नियमानुसार ग्रॅच्युइटी २० लाख रुपयांपेक्षा जास्त देता येत नाही.
या परिस्थितीत ग्रॅच्युइटी गणना वेगळी होईल
जेव्हा कंपनी किंवा संस्था ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत नोंदणीकृत नसते, तेव्हा कर्मचारी ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत येत नाहीत. पण अशा परिस्थितीत कंपनीची इच्छा असेल तर ती कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटी देऊ शकते, पण अशा परिस्थितीत ग्रॅच्युइटी निश्चित करण्याचे सूत्र वेगळे ठरते. अशा परिस्थितीत ग्रॅच्युइटीची रक्कम प्रत्येक वर्षाच्या अर्ध्या महिन्याच्या पगाराइतकी असेल. परंतु संपूर्ण महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 26 नव्हे तर 30 दिवस मानली जाईल.
वयाच्या ६० वर्षांनंतरही ग्रॅच्युइटी काढता येते
सेवानिवृत्तीच्या वयानंतर म्हणजे ६० वर्षांनंतरही ग्रॅच्युइटी काढता येते. अपघात किंवा आजारपणामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाला किंवा तो अपंग झाला तरी ग्रॅच्युइटीची रक्कम 5 वर्षे पूर्ण होण्याआधीच काढून घेण्यास पात्र ठरते. तसेच, त्यांनी राजीनामा दिला किंवा सध्याच्या नोकरीतून निवृत्ती घेतली तरीही ते ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र ठरू शकतात. तथापि, तात्पुरते कर्मचारी किंवा इंटर्न्स ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र नाहीत.
आयकर नियमांतर्गत कर सवलतीची तरतूद
ग्रॅच्युइटीची संपूर्ण रक्कम करसवलतीच्या कक्षेत येते. आयकर नियमांतर्गत करसवलतीची तरतूद आहे, मात्र सरकारी आणि खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना करसवलतीच्या मर्यादेत मोठी तफावत आहे. सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी २० लाख रुपयांपर्यंतची ग्रॅच्युइटी करमुक्त आहे. त्याचबरोबर खासगी कर्मचाऱ्यांसाठी १० लाख रुपयांपर्यंतची ग्रॅच्युइटी करमुक्त आहे.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
