Income Tax Rebate | तुम्ही नोकरी करत असाल, तर तुमच्या पगारात अनेक पर्यायांचा समावेश आहे, जे कराचा बोजा कमी करण्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतात. यातील काही पर्यायांवर करभरणा पूर्ण करावा लागतो, तर करसवलतीअंतर्गत येणारे १० पर्याय आहेत. अशा परिस्थितीत प्रत्येक नोकरदार व्यक्तीला कंपनीकडून दिल्या जाणाऱ्या सुविधांचा लाभ घेता येतो की नाही, याकडे लक्ष द्यायला हवे.
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF)
ईपीएफ कायद्याअंतर्गत कंपनी कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतन आणि भत्त्यांच्या १२ टक्के रक्कम ईपीएफमध्ये गुंतवते. कंपनीलाही तेवढीच रक्कम गुंतवावी लागते. कर्मचाऱ्याचे योगदान म्हणजे करसवलत, जे दीड लाख रुपयांपर्यंत आहे. आयकर कायद्याच्या कलम ८० सी अंतर्गत ही सूट मिळते. त्यावर मिळणारे व्याजही करसवलतीच्या कक्षेत येते.
लीव्ह ट्रॅव्हल अलाऊन्स (एलटीए)
कर्मचाऱ्यांना आपल्या कुटुंबासह देशात कुठेही प्रवास करता यावा, यासाठी कंपन्या हॉलिडे ट्रॅव्हल अलाऊन्स देतात, जो करमुक्त असतो. ही सवलत केवळ रेल्वे, विमान किंवा सार्वजनिक वाहतुकीद्वारे प्रवास करण्यावर उपलब्ध आहे. यामध्ये सर्वात कमी अंतराला गंतव्य स्थानापर्यंत पोहोचण्याचा आधार दिला जातो. पगाराचा हा भाग कंपनीकडे बुक केलेले तिकीट जमा करून कर्मचारी जमा करू शकतो. जेव्हा आपण चार कॅलेंडर वर्षांत दोनदा प्रवास करता तेव्हाच हा लाभ मिळतो.
घरभाडे भत्ता (एचआरए)
पगाराचा हा भाग घरभाडे भरण्याच्या बदल्यात कर्मचाऱ्याला दिला जातो. यावर करसवलत मिळविण्यासाठी तो पगाराचा भाग असणे आवश्यक आहे. एचआरएसाठी प्राप्त झालेल्या रकमेवर आपण विशिष्ट मर्यादेसह कर सवलतीचा दावा करू शकता.
कार मेंटेनन्स भत्ता :
बाजारानुसार, कारच्या किंमतीवर काही प्रमाणात बँक प्रतिपूर्तीचा दावा केला जाऊ शकतो. यावर तुम्हाला करात सूटही मिळू शकते. मात्र, ही गाडी कंपनीची आहे की कर्मचाऱ्याची यावर अवलंबून आहे.
फूड कूपन :
अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या कार्यालयीन कामकाजादरम्यान खाण्या-पिण्यासाठी फूड कूपन देतात. एकवेळच्या जेवणावर ५० रुपयांपर्यंत करसवलत मिळू शकते. महिन्यातील २२ कामकाजाच्या दिवसांसाठी दिवसातून दोनदा वार्षिक २६,४०० रुपयांपर्यंतची करसवलत मिळू शकते.
बाल शैक्षणिक भत्ता :
मुलाची फी भरण्याच्या बदल्यात कंपन्या वर्षाला कर्मचाऱ्याला दरमहा १२०० रुपये किंवा १०० रुपये शैक्षणिक भत्ता देतात. ही सुविधा केवळ दोन मुलांसाठी उपलब्ध आहे. शिवाय, आयकर कायद्याच्या कलम ८० सी अंतर्गत शिक्षण शुल्क भरल्यावर करसवलतीचा दावा करता येतो.
वसतिगृहाच्या खर्चावर सवलत :
कंपन्या त्यांच्या कर्मचार् यांना वसतिगृह खर्च भत्ता देतात. याअंतर्गत करमुक्त असलेल्या मुलाच्या वसतिगृहाच्या खर्चावर कर्मचाऱ्याला दरमहा ३६०० रुपये किंवा ३०० रुपये वार्षिक भत्ता मिळतो. ही सवलत जास्तीत जास्त 2 मुलांसाठीच उपलब्ध आहे.
फोन बिल भत्ता :
यामध्ये टेलिफोन आणि मोबाइल फोन या दोन्ही बिलांच्या प्रतिपूर्तीचा समावेश आहे. ब्रॉडबँड इंटरनेट कनेक्शनसह टेलिफोन चार्जेस याअंतर्गत येतात. काही कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांना ही सुविधा देतात, जी करसवलतीच्या कक्षेत येते.
गणवेश भत्ता :
कर्मचाऱ्यांना ड्युटीवर असताना त्यांच्या गणवेशाच्या देखभालीसाठी हा भत्ता मिळतो. तसेच गणवेश खरेदी आणि देखभालीत केलेल्या खर्चावरही करसवलत मिळू शकते.
गिफ्ट व्हाउचर :
कंपन्या काही वेळा आपल्या कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू देतात, त्यावर करसवलत मिळते. मात्र, त्याची एकूण किंमत वार्षिक ५० हजार रुपयांपेक्षा जास्त नसावी, तरच तुम्हाला करसवलत मिळू शकेल, अशी अट आहे.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
