Leave Encashment | जर तुम्ही पगारी कर्मचारी असाल, तर तुम्हाला लीव्ह एन्कॅशमेंटची माहिती असेल. याचा अर्थ असा आहे की कर्मचाऱ्याच्या उरलेल्या सुट्या रोख रकमेत रूपांतरित करणे. खासगी असो वा सरकारी, सर्व कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या रचनेतून वर्षभरात त्यांना किती रजा मिळणार आणि किती रक्कम रोखता येईल, याची माहिती मिळते. आणि आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की रजा एन्कॅशमेंट कर आकारणीच्या कक्षेत येते. ते कशास लागू पडते आणि त्यावर काही मर्यादा आहेत का, हे सविस्तरपणे समजून घेऊ.
संघटित क्षेत्रातील कंपन्या सहसा तीन प्रकारच्या सुट्ट्या देतात – सिक (Sick), कॅज्युअल (Casual) आणि अर्न्ड (Earned). कॅलेंडर वर्षात वापरल्यास सिक आणि कॅज्युअल लीव्स लॅप्स होतात, परंतु आपण अर्न्ड लीव्स पुढे नेऊ शकता. मात्र, काही कंपन्यांमध्ये ही सुविधा उपलब्ध नाही. शिवाय कॅरी फॉरवर्डच्या सुट्ट्याही एका मर्यादेत असाव्यात.
या मर्यादेपेक्षा जास्त असलेल्या सुट्ट्या एकतर लॅप्स होतात किंवा कंपनीच्या धोरणानुसार इनकॅश होतात आणि तेवढीच रक्कम कराच्या जाळ्यात येते. वास्तविक, तो आपल्या वेतनाचा एक भाग मानला जातो आणि या अर्थाने आपला पगार जसा कर आकारणीचा भाग आहे तसाच तो कराचा भाग आहे.
रजा एन्कॅशमेंटवर करआकारणीचा नियम काय आहे?
* जर एखादा कर्मचारी निवृत्त झाला आणि त्याला आर्न्ड रजा असेल तर तो त्यांना एन्कॅश करू शकतो.
* टर्मिनेशन म्हणजेच टर्मिनेशन झाल्यास कर्मचारी आपली रजा कॅश करू शकत नाही.
* नोकरीत असताना सुट्ट्या रोखायच्या असतील, तर तो तुमच्या पगाराचा भाग मानला जाईल आणि कॅलेंडर वर्ष संपल्यावर त्याची परतफेड करता येईल.
* एन्कॅश्ड रजा एकूण अर्जित रजेच्या निम्म्यापेक्षा जास्त किंवा ३० दिवसांची अर्जित रजा यापैकी जी कमी असेल ती नसावी.
* रजा रोखीकरणासाठी जास्तीत जास्त ३०० सुट्ट्या उपलब्ध आहेत.
* मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याच्या आधारे रजा रोखीकरण मोजले जाते.
सवलत कोणाला मिळते, आणि मर्यादा काय?
* जर तुम्ही केंद्र किंवा राज्य सरकारचे कर्मचारी असाल तर तुम्हाला तुमच्या सुट्ट्या कॅश करण्यावर कोणताही कर भरावा लागणार नाही.
* पण सरकारी कंपनीत किंवा संस्थेत काम केलंत तर तुमचं एन्कॅशमेंट करआकारणीच्या कक्षेत येईल.
* कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर कर्मचाऱ्याच्या कायदेशीर वारसाला मिळणाऱ्या रजेच्या रोख रकमेवरही कर नाही.
* खासगी आणि सरकारी कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना नोकरी सोडताना लीव्ह एन्कॅश मिळाली तर 3 लाखांपर्यंतच्या रकमेवर कर आकारला जात नाही.
* किती सुट्यांना करसवलत मिळणार यावरही मर्यादा आहे. एखादा कर्मचारी प्रत्येक वर्षी त्याच्या सेवेच्या जास्तीत जास्त १० महिन्यांच्या सेवेपैकी केवळ १५ सुट्टीच्या दिवशीच सवलतीचा दावा करू शकतो.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
