New Wage Code | सन २०२२ मध्ये नवीन वेतन संहिता लागू होणे अपेक्षित आहे. आम्ही तुम्हाला सांगतो की आतापर्यंत ९० टक्के राज्यांनी नियमावलीचा मसुदा तयार केला आहे. या नव्या नियमाबाबत कर्मचाऱ्यांमध्ये बरीच चर्चा आहे. कॉस्ट टू कंपनी (सीटीसी) या नव्या वेतन संहितेमध्ये सर्वाधिक चर्चेत आहे. हा नियम लागू झाल्यास खासगी नोकरी मागणाऱ्याचा टेक होम सॅलरी, पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीमध्ये मोठा बदल होणार आहे. यानंतर मासिक पगार कमी होईल, मात्र ईपीएफमध्ये अधिक निधी निर्माण होईल, असं तज्ज्ञांचं म्हणणं आहे. यामुळे निवृत्तीवर अधिक पैसे मिळतील. त्याचे पूर्ण गणित बघू या.
नवीन वेज कोडमध्ये गणित कसं असेल :
न्यू वेज कोडमध्ये बेसिक सॅलरी जर महिन्याला २५ हजार रुपये असेल तर रिटायरमेंटवर ईपीएफची रक्कम वार्षिक वेतनवाढ ५ टक्के दराने १,१६,६२,३६६ रुपये होईल. त्यामुळे ईपीएफच्या निधीत आणखी वाढ होणार आहे.
ईपीएफचे फायदे
जर एखाद्याचा मासिक पगार ५० हजार रुपये असेल आणि त्याचा मूळ पगार १५ हजार रुपये असेल तर निवृत्तीवर पीएफची रक्कम ६९ लाख ९७ हजार ४११ रुपये होईल.
कॉस्ट टू कंपनी (Cost to Company)
खरं तर, एखाद्या कंपनीने आपल्या कर्मचार् यावर केलेला खर्च हा सीटीसी आहे आणि हे त्या कर्मचार् याचे संपूर्ण पॅकेज आहे. यामध्ये मासिक मूळ वेतन, भत्ते, प्रतिपूर्ती यांचा समावेश आहे. त्याचबरोबर ग्रॅच्युइटी, अॅन्युअल व्हेरिएबल पे, अॅन्युअल बोनस अशा उत्पादनांचा वार्षिक आधारावर समावेश केला जातो. आम्ही तुम्हाला सांगतो की सीटीसीची रक्कम कधीही कर्मचार् याच्या टेक होम पगाराइतकी नसते. घरचा पगार याहून कमी आहे. सीटीसीमध्ये अनेक घटक असतात – सीटीसी = ग्रॉस सॅलरी + पीएफ + ग्रॅच्युइटी
मूळ वेतन
EPF Calculator New Wage Code: बेसिक सॅलरी म्हणजे कर्मचाऱ्याचे मूळ उत्पन्न होय.
एकूण वेतन
EPF Calculator New Wage Code: कर वजा न करता मूळ वेतन व भत्ते जोडून जो पगार केला जातो, त्याला ग्रॉस सॅलरी असे म्हणतात. यात बोनस, ओव्हरटाइम पे, हॉलिडे पे आणि इतर आयटम भत्ते यांचा समावेश आहे.
एकूण वेतन = मूळ वेतन + एचआरए + इतर भत्ते
टेक होम सॅलरी किती असेल
विशेष म्हणजे कर वजा केल्यानंतर जो पगार केला जातो त्याला निव्वळ उत्पन्न असे म्हणतात. येथे समजून घ्या-
Net Salary = बेसिक सॅलरी + एचआरए + भत्ते – इनकम टॅक्स – ईपीएफ – प्रोफेशनल टॅक्स
कोणत्या भत्त्यांचा समावेश आहे
* एचआरए – भाड्याच्या घराच्या बदल्यात कर्मचाऱ्याला घरभाडे भत्ता दिला जातो.
* एलटीए – एलटीए म्हणजे कर्मचाऱ्याला देशांतर्गत प्रवासावर दिला जाणारा खर्च. त्यात जेवण, हॉटेलचे भाडे यांचा समावेश नाही.
* महागाई भत्ता – डीए हा उपजीविकेचा भत्ता आहे. महागाईच्या बदल्यात ती दिली जाते. त्यात वेळोवेळी वाढ होते.
* विशेष भत्ता, वैद्यकीय भत्ता आणि प्रोत्साहन किंवा प्रोत्साहन यांचा समावेश आहे.
या भत्त्यांचाही समावेश
New Wage Code – तज्ज्ञांच्या मते, अनेक कंपन्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांचे उपचार, फोन खर्च, वृत्तपत्राचे बिल याची भरपाई करण्याची तरतूद आहे. ही रक्कम पगारापेक्षा वेगळी आहे.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
