Salary Hike In 2023 | भारतातील कंपन्या २०२३ मध्ये १० टक्क्यांनी पगारवाढ करतील, अशी अपेक्षा आहे, जी २०२२ मधील सरासरी पगारवाढीपेक्षा अर्धा टक्का जास्त आहे. 2022 मध्ये भारतातील कंपन्यांनी सरासरी 9.5 टक्के पगारात वाढ केली. एका अहवालानुसार, कामगार बाजारात कंपन्या कडक अटींचा सामना करत आहेत.
भारतातील कंपन्या २०२२-२३ मध्ये पगारात १० टक्क्यांनी वाढ करण्यासाठी आर्थिक तरतूद करत आहेत, असे जागतिक सल्लागार, ब्रोकिंग अँड सोल्यूशन्स सेवा पुरवठादार विलिस टॉवर्स वॉटसन यांच्या सॅलरी बजेट प्लॅनच्या अहवालात म्हटले आहे. गेल्या वर्षभरात प्रत्यक्ष पगारवाढ ९.५ टक्के होती.
या अहवालानुसार, भारतातील निम्म्याहून अधिक (५८ टक्के) नोकरदारांनी चालू आर्थिक वर्षासाठी गेल्या वर्षीच्या तुलनेत अधिक वेतनवाढीचे अंदाजपत्रक मांडले आहे. त्यापैकी एक चतुर्थांश (२४.४ टक्के) अंदाजपत्रकात कोणताही बदल केला नाही.
२०२१-२२ च्या तुलनेत केवळ ५.४ टक्केच बजेट कमी झाल्याचे या अहवालात म्हटले आहे. या अहवालानुसार आशिया पॅसिफिक (एपीएसी) क्षेत्रात सर्वाधिक पगारवाढ भारताची असेल. पुढच्या वर्षी चीनमध्ये 6 टक्के, हाँगकाँग आणि सिंगापूरमध्ये 4 टक्के पगारवाढ होणार आहे. हा अहवाल एप्रिल आणि मे २०२२ मध्ये १६८ देशांमध्ये झालेल्या सर्वेक्षणांवर आधारित आहे. भारतात ५९० कंपन्यांशी चर्चा झाली.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
