EPFO Pension Scheme | कर्मचारी पेन्शन योजनेतील (ईपीएस) गुंतवणुकीची मर्यादा लवकरच काढून टाकली जाऊ शकते. या संदर्भात आता सुप्रीम कोर्टात सुनावणी सुरू आहे. यावर लवकरच निर्णय घेता येईल, असे सांगण्यात येत आहे. पण या सुनावणीचा आणि या प्रकरणाचा तुमच्याशी काय संबंध आहे आणि त्याचा तुमच्या आयुष्यावर काय परिणाम होईल हे आम्ही तुम्हाला समजावून सांगतो.
ईपीएस मर्यादा काढून टाकण्याचे प्रकरण काय आहे :
या प्रकरणावर पुढे जाण्यापूर्वी, हे संपूर्ण प्रकरण काय आहे ते समजून घेऊया. सध्या जास्तीत जास्त पेन्शनेबल पगार दरमहा १५,० रुपयांपर्यंत मर्यादित आहे. म्हणजे तुमचा पगार काहीही असो, पण पेन्शन फक्त १५ हजार रुपयांवरच मोजली जाईल. ही मर्यादा हटवण्यासाठी कोर्टात केस सुरू आहे.
कर्मचाऱ्यांचे निवृत्तीवेतन १५ हजार रुपयांपर्यंत मर्यादित ठेवता येणार नाही, असे नमूद करत युनियन ऑफ इंडिया आणि एम्प्लॉइज प्रॉव्हिडंट फंड ऑर्गनायझेशनने (ईपीएफओ) दाखल केलेल्या याचिकांच्या तुकडीची सुनावणी सुप्रीम कोर्टाने गेल्या वर्षी १२ ऑगस्ट रोजी तहकूब केली होती. या प्रकरणांची न्यायालयात सुनावणी सुरू आहे.
ईपीएस संदर्भात आता काय नियम आहेत :
जेव्हा आपण काम सुरू करतो आणि ईपीएफचे सदस्य बनतो, तेव्हा आपण ईपीएसचे सदस्य देखील बनतो. कर्मचारी ईपीएफमध्ये त्याच्या पगाराच्या १२ टक्के रक्कम देतो, तेवढीच रक्कम त्याची कंपनी देते, पण त्यातील ८.३३ टक्के रक्कम ईपीएसलाही जाते. वर उल्लेख केल्याप्रमाणे सध्या जास्तीत जास्त पेन्शनेबल पगार फक्त १५ हजार रुपये म्हणजे दरमहा पेन्शनचा हिस्सा जास्तीत जास्त (१५०च्या ८.३३%) १२५० रुपये इतका आहे.
कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीनंतरही पेन्शन मोजण्यासाठी जास्तीत जास्त वेतन केवळ १५ हजार रुपये गृहित धरले जाते, त्यानुसार कर्मचाऱ्याला ईपीएस अंतर्गत जास्तीत जास्त साडेसात हजार रुपये पेन्शन मिळू शकते.
अशी मोजली जाते पेन्शन :
एक गोष्ट लक्षात घ्या की, जर तुम्ही १ सप्टेंबर २०१४ पूर्वी ईपीएसमध्ये योगदान देण्यास सुरुवात केली असेल, तर तुमच्यासाठी पेन्शन अंशदानासाठी मासिक वेतनाची कमाल मर्यादा ६५०० रुपये असेल. जर तुम्ही 1 सप्टेंबर 2014 नंतर ईपीएसमध्ये रुजू झाला असाल तर कमाल पगाराची मर्यादा 15,000 रुपये असेल. आता पेन्शन कशी मोजली जाते ते बघा.
ईपीएस गणनेचे सूत्र :
मासिक निवृत्तीवेतन = (पेन्शनेबल वेतन x वर्षे ईपीएस योगदान)/70
येथे समजा, १ सप्टेंबर २०१४ नंतर कर्मचाऱ्याने ईपीएसमध्ये योगदान देण्यास सुरुवात केली, तर पेन्शनचे योगदान १५,० रुपये असेल. समजा त्याने ३० वर्षे काम केले आहे.
मंथली पेंशन = 15,000X30/70 = 6,428 रुपये
जास्तीत जास्त आणि किमान निवृत्तीवेतन
आणखी एक लक्षात ठेवण्यासारखी गोष्ट म्हणजे कर्मचाऱ्याची ६ महिने किंवा त्यापेक्षा अधिकची सेवा १ वर्ष मानली जाईल आणि ती कमी असेल तर ती मोजली जाणार नाही. म्हणजेच कर्मचाऱ्याने १४ वर्षे ७ महिने काम केले असेल तर त्याचा विचार १५ वर्षे केला जाईल. पण जर तुम्ही 14 वर्ष 5 महिने काम केलं असेल तर केवळ 14 वर्षांच्या सेवेची मोजणी होईल. ईपीएस अंतर्गत किमान पेन्शनची रक्कम दरमहा १००० रुपये आहे, तर जास्तीत जास्त पेन्शन ७,५०० रुपये आहे.
८,५७१ पेन्शन मिळणार :
जर 15 हजारांची मर्यादा काढून तुमचा मूळ पगार 20 हजार रुपये असेल तर तुम्हाला (20 हजार x 30)/70 = 8,571 रुपये या सूत्रानुसार पेन्शन मिळेल.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
