Gratuity Calculator | एखाद्या कंपनीत एखादा कर्मचारी सलग पाच वर्षे काम करत असेल तर कंपनीला त्या कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटी द्यावी (Gratuity Rules) लागेल. काही वेळा कंपन्या ग्रॅच्युइटी देण्यास टाळाटाळ करतात. जर एखादी कंपनी एखाद्या कर्मचाऱ्यासोबत असे करत असेल, तर त्या बाबतीत आपण काय करावे? कर्मचाऱ्यांचे अधिकार काय आहेत आणि कंपनी ग्रॅच्युईटीचे पैसे देण्यास कधी नकार देऊ शकते? (Gratuity Calculation)
नियम काय सांगतो?
पाच वर्षांच्या सेवेनंतरही आणि कोणत्याही प्रकारे दोषी नसतानाही कंपनी ग्रॅच्युईटीचे पैसे देत नाही. त्यामुळे अशा परिस्थितीत कर्मचारी कंपनीविरोधात कायदेशीर नोटीस पाठवू शकतो. त्यानंतरही समस्या न सुटल्यास कर्मचारी कंपनीविरोधात जिल्हा कामगार आयुक्तांकडे तक्रार करू शकतात. कंपनी दोषी आढळल्यास ग्रॅच्युइटीसह दंड आणि व्याज द्यावे लागते. (Gratuity Formula)
कंपनी ग्रॅच्युईटीचे पैसे कधी देणार नाही? – (Gratuity Eligibility)
जर एखाद्या कर्मचाऱ्यावर अनैतिक वर्तनाचा आरोप असेल, कोणत्याही निष्काळजीपणामुळे कंपनीचे मोठे नुकसान झाले असेल तर कंपनीला तुमचे ग्रॅच्युईटीचे पैसे रोखण्याचा अधिकार आहे. मात्र, त्याआधी कंपनीला पुरावे आणि योग्य कारणे सादर करावी लागतील. त्यानंतर तपास केला जाणार आहे. (How to calculate gratuity)
कोणत्याही कारणाशिवाय किंवा कोणत्याही कारणाशिवाय कंपनी ग्रॅच्युईटीचे पैसे थांबवू शकत नाही. कंपनीला आधी कारणे दाखवा नोटीस बजावावी लागते. यानंतर दोन्ही बाजू ऐकून घेतल्या जातात. कर्मचारी दोषी आढळल्यानंतरच ग्रॅच्युईटीचे पैसे रोखले जातील.
कंपनी पूर्ण पैसे देणार नाही का?
अनैतिक कारणांमुळे किंवा कर्मचाऱ्याच्या निष्काळजीपणामुळे कंपनीचे नुकसान होत असेल. कर्मचारी दोषी सिद्ध झाला आहे. त्यानंतरही कंपनी संपूर्ण पैसे थांबवू शकत नाही. कंपनीने जेवढे पैसे गमावले तेवढेच कापले जातील. उर्वरित ग्रॅच्युइटीची रक्कम कर्मचाऱ्याची असेल.
Disclaimer | म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
