Gratuity Calculator | कोणत्याही कंपनीमध्ये जेव्हा एखादा कर्मचारी अनेक वर्ष काम करतो म्हणजे स्वतःचे भरपूर दिवस त्या कंपनीसाठी राबतो तेव्हा कंपनीतर्फे केलं जाणार कौतुक किंवा भरपूर वर्ष आमच्या कंपनीत काम केलं म्हणून दिलं जाणारं एखादं बक्षीस यालाच ग्रॅच्युईटी असं म्हणतात.
ग्रॅच्युईटीची रक्कम कर्मचाऱ्याला तेव्हाच मिळते जेव्हा तो कंपनीमध्ये एकूण पाच वर्ष काम करतो. ग्रॅच्युईटी मिळवण्यासाठी कर्मचाऱ्याने पाच वर्षांपेक्षा अधिक काम करणे गरजेचे आहे. परंतु ही ग्रॅच्युईटी नेमकी मोजायची कशी? तिचा नेमका फॉर्मुला काय? त्या सर्व प्रश्नांची उत्तरं आज आम्ही या लेखातून सांगणार आहोत. चला तर पाहूया.
या सूत्रामुळे ग्रॅच्युईटी मोजायला जाते सोपी :
ग्रॅच्युएटी मोजण्यासाठी ग्रॅच्युईटी कायदा 1972 अंतर्गत एक फॉर्मुला तयार केला गेला आहे. त्या फॉर्मुल्यामुळे तुम्ही अगदी सहजरीत्या ग्रॅच्युएटी मोजू शकता. सूत्रानुसार आपण एक उदाहरण पाहूया. ग्रॅच्युईटी मोजण्यासाठी कर्मचाऱ्याला असणारा मूळ पगार आणि नोकरीचा टाईम पिरियड या दोघांचा गुणाकार केला जातो. असं समजू, एका कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार 75,000 हजार रुपये आहे. त्याचबरोबर त्या कर्मचाऱ्याने आपले दहा वर्ष कंपनीसाठी काम केलं आहे. तर (75,000 × 10 वर्ष × 15/26) अशा पद्धतीच्या सूत्राचा वापर करून रक्कम काढली तर 4,32,692 एवढे रुपये ग्रॅच्युईटीचे मिळतात.
कायद्या अंतर्गत डबल फायदा :
ग्रॅच्युईटी कायदा 1972 अंतर्गत नोटीस पिरियडचा कालावधी देखील मोजला जातो. अनेकांना हा प्रश्न पडलेला असतो की, नोटीस पिरेडचा कालावधी ग्रॅच्युएटीच्या रकमेमध्ये मोजला जातो की नाही? तर, याचे उत्तर होय आहे. तुमचा नोटीस पिरेड मोजूनच ग्रॅच्युईटी दिली जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने पाच वर्षांमधील 4 वर्ष काम केलं असेल आणि पुढच्या एका वर्षातले 10 महिने भरून 2 महिने बाकी असतील तर, त्या कर्मचाऱ्याला सुद्धा ग्रॅच्युईटी मिळते.
कंपनीत नोंदणी नसल्यामुळे वापरली जाते वेगळी पद्धत :
कायद्याअंतर्गत जर कंपनी नोंदणीकृत नसेल तरीसुद्धा कंपनी आपल्या इच्छेनुसार कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युईटी मिळवून देऊ शकते. परंतु यामध्ये संपूर्ण कॅल्क्युलेशन वेगळं असतं. यामध्ये कर्मचाऱ्याच्या पगारातील निम्मा हिस्सा ग्रॅच्युईटीच्या रक्कमेत मोजला जातो.
