Gratuity Money l जर तुम्ही नोकरी करत असाल तर ग्रॅच्युइटीची माहिती असणं खूप गरजेचं आहे. होय, जर तुम्ही 5 वर्षे खासगी कंपनीत काम करत असाल तर तुम्हाला ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र मानले जाते. ग्रॅच्युइटी म्हणजे जर तुम्ही सलग 5 वर्षे काम केले असेल तर कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना दीर्घकालीन सेवा पुरवल्याबद्दल बक्षीस देते.
कर्मचाऱ्याला किती ग्रॅच्युइटी मिळणार?
इकॉनॉमिक टाईम्सच्या म्हणण्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला किती ग्रॅच्युइटी मिळणार हे एका सूत्राद्वारे ठरवले जाते. मात्र, कंपनी ठरवून दिलेल्या रकमेपेक्षा जास्त ग्रॅच्युइटी देऊ शकते, पण नियमानुसार ती 20 लाखांपेक्षा जास्त नसावी. 5 वर्षांनंतर नोकरी सोडल्यानंतर किंवा निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटीची रक्कम दिली जाते.
फॉर्म्युला – ग्रॅच्युइटी रक्कम निश्चित केली जाते?
ग्रॅच्युइटी हा एक प्रकारचा आर्थिक देयक आहे जो नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला कायदेशीर कायद्यानुसार सेवानिवृत्तीनंतर दिला जातो. कर्मचाऱ्याच्या नियमित नोकरीदरम्यान हे पैसे बक्षीस म्हणून काम करतात. ते कर्मचाऱ्याला त्यांच्या निवृत्तीच्या वेळी किंवा नंतर दिले जाते.
ग्रॅच्युइटीचे पेमेंट कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीच्या वेळी नियमित सेवेच्या कालावधीवर आधारित असते. भारतीय कायद्यानुसार, जर एखादा कर्मचारी नियोक्त्याच्या हाताखाली 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळ नियमितपणे निवृत्त होत असेल तर तो ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र आहे.
इकॉनॉमिक टाइम्सच्या वृत्तानुसार, ग्रॅच्युइटीची गणना नियमित निवृत्तीच्या कालावधीवर आधारित असते. येथे कर्मचाऱ्याच्या गेल्या महिन्याच्या सरासरी मासिक वेतनाच्या १५ दिवसांच्या बरोबरीने पैसे दिले जातात.
ग्रॅच्युइटीची रक्कम ठरविण्याचे सूत्र
ग्रॅच्युइटीची रक्कम ठरविण्याचे एक सूत्र आहे. सूत्र आहे – (शेवटची सॅलरी) x (कंपनीत काम केलेल्या वर्षांची संख्या) x (15/26). शेवटची सॅलरी म्हणजे आपल्या मागील 10 महिन्यांच्या पगाराची सरासरी. यात बेसिक सॅलरी, महागाई भत्ता आणि कमिशनचा समावेश आहे. त्याआधारे ग्रॅच्युइटीची गणना केली जाते. नोटिस कालावधीही ग्रॅच्युइटी कालावधीत गणला जातो.
