Gratuity Money Calculator | ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय? ग्रॅच्युइटीची गणना कशी केली जाते? जे नवीन काम सुरू करतात त्यांना त्याबद्दल फारशी माहिती नसते. सर्व्हिस क्लासला ५ वर्षांच्या नोकरीवर ग्रॅच्युइटी मिळते. पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी अॅक्ट, 1972 अंतर्गत, 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपनीतील कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटीचा हक्क आहे.
मात्र, त्यात बदल होऊ शकतो. नव्या सूत्रात ग्रॅच्युइटीचा लाभ 5 वर्षांऐवजी 1 वर्षावर देता येणार आहे. त्यावर सरकार काम करत आहे. न्यू वेज कोडमध्ये याबाबत निर्णय होऊ शकतो. असे झाल्यास खासगी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कोट्यवधी कर्मचाऱ्यांना त्याचा फायदा होईल.
ग्रॅच्युइटी कधी मिळते :
ग्रॅच्युइटी ही संस्था किंवा मालकाच्या वतीने कर्मचार् याला दिली जाणारी रक्कम आहे. मालकाकडे किमान ५ वर्षे काम करणारा कर्मचारी असणे आवश्यक आहे. सहसा, जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरी सोडतो किंवा सेवानिवृत्त होतो तेव्हा ही रक्कम दिली जाते. एखाद्या कर्मचाऱ्याचा कोणत्याही कारणाने मृत्यू झाल्यास किंवा अपघातामुळे त्याची नोकरी झाल्यास त्याला किंवा तिच्या नॉमिनीला ग्रॅच्युइटीची रक्कम मिळते.
ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय :
ग्रॅच्युइटी पेमेंट अॅक्ट १९७२च्या नियमानुसार ग्रॅच्युइटीची रक्कम जास्तीत जास्त २० लाख रुपयांपर्यंत असू शकते. ग्रॅच्युइटीसाठी कर्मचाऱ्याला किमान 5 वर्षे एकाच कंपनीत नोकरी असणे बंधनकारक आहे. त्यापेक्षा कमी खर्चात केलेल्या नोकरीच्या परिस्थितीत कर्मचाऱ्याकडे ग्रॅच्युइटीची पात्रता नसते. 4 वर्ष 11 महिन्यात नोकरी सोडली तरी ग्रॅच्युइटी मिळत नाही. मात्र, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा अचानक मृत्यू झाल्यास किंवा अपघात झाल्यास नोकरी सोडल्यास हे नियम लागू होत नाहीत.
ग्रॅच्युइटी पेमेंट अॅक्ट, 1972 :
* कर्मचाऱ्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी १९७२ साली ग्रॅच्युइटी पेमेंट अॅक्ट लागू करण्यात आला.
* या कायद्यात खाण क्षेत्र, कारखाने, तेलक्षेत्र, वनक्षेत्र, खासगी कंपन्या आणि ज्या बंदरांमध्ये १० किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचारी काम करतात अशा बंदरांमध्ये काम करणाऱ्या सर्व संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे.
* ग्रॅच्युइटी आणि प्रॉव्हिडंट फंड पूर्णपणे वेगळे आहेत.
* ग्रॅच्युइटीतील संपूर्ण रक्कम कंपनी (एम्प्लॉयर) देते. त्याचबरोबर प्रॉव्हिडंट फंडात १२% योगदानही कर्मचाऱ्याकडून दिले जाते.
कोणती संस्था या कायद्याच्या कक्षेत येते :
गेल्या १२ महिन्यांत कोणत्याही एका दिवशी १० किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचाऱ्यांनी काम केलेली कोणतीही कंपनी, फॅक्टरी, संस्था यांना ग्रॅच्युइटी पेमेंट अॅक्टच्या अधीन असेल. कायदा एकदा का त्याच्या कक्षेत आला की कंपनीला किंवा संस्थेला त्याच्या कक्षेत राहावे लागेल. कंपनीतील कर्मचाऱ्यांची संख्या १० पेक्षा कमी असली, तरी ती कायद्याच्या कक्षेतच राहणार आहे.
ग्रॅच्युइटी दोन प्रकारात निश्चित केली जाते:
ग्रॅच्युइटी पेमेंट अॅक्ट, १९७२ नुसार कर्मचाऱ्यांना देण्यात येणाऱ्या ग्रॅच्युइटीच्या रकमेचे सूत्र ठरविण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना दोन प्रकारात विभागण्यात आले आहे. पहिल्या श्रेणीत या कायद्याच्या कक्षेत येणारे कर्मचारी आहेत, तर दुसऱ्या श्रेणीत या कायद्याच्या बाहेरचे कर्मचारी येतात. खासगी आणि सरकारी क्षेत्रात काम करणारे दोन्ही कर्मचारी या दोन श्रेणींमध्ये समाविष्ट आहेत.
श्रेणी 1:
जे कर्मचारी देयक ऑफ ग्रॅच्युइटी अॅक्ट, १९७२ च्या कक्षेत येतात.
श्रेणी २ :
* जे कर्मचारी पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी अॅक्ट, १९७२ च्या कक्षेत येत नाहीत.
* ग्रॅच्युइटीची रक्कम शोधण्याचे सूत्र (कायद्यांतर्गत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी)
* शेवटचे PayxNewon कालावधी 15/26
शेवटचा पगार :
मूळ वेतन + महागाई भत्ता + विक्रीवरील कमिशन (असल्यास) . या सूत्रात महिन्याला सरासरी १५ दिवस म्हणून २६ दिवस घेऊन कर्मचाऱ्याला पगार दिला जातो.
नोकरीचा कालावधी :
नोकरीच्या शेवटच्या वर्षात 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असलेली नोकरी हे जसं पूर्ण वर्ष मानलं जाईल, त्याचप्रमाणे 6 वर्ष 8 महिन्यांची नोकरी असेल तर ती 7 वर्ष मानली जाईल.
उदाहरण :
समजा एखाद्या कंपनीत कोणी ६ वर्षे ८ महिने नोकरी केली तर नोकरी सोडताना त्याचा मूळ पगार महिन्याला १५ हजार रुपये होता. अशा परिस्थितीत सूत्रानुसार त्यांची ग्रॅच्युइटीची रक्कम अशा प्रकारे काढली जाईल.
15000x7x15/26 = 60,577 रुपये
ग्रॅच्युइटी सूत्र (जे कर्मचारी या कायद्यांतर्गत येत नाहीत त्यांच्यासाठी)
शेवटचे PayxNewor कालावधी15/30
शेवटचा पगार :
मूळ वेतन + महागाई भत्ता + विक्रीवरील कमिशन (असल्यास) . सूत्रात महिन्यातील ३० दिवस कामकाजाचा दिवस व सरासरी १५ दिवस असे मिळून कर्मचाऱ्याला वेतन दिले जाते.
नोकरीचा कालावधी :
अशा कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीच्या शेवटच्या वर्षाला १२ महिन्यांपेक्षा कमी कालावधी जोडला जातो. उदाहरणार्थ, जर कर्मचाऱ्याने 6 वर्ष आणि 8 महिने काम केले असेल तर त्याला 6 वर्षे मानले जाईल.
Disclaimer | म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
