My Salary | सरकारने 1 जुलैपासून नवीन कामगार कायदे लागू केल्यास तुमच्या पगाराचे स्ट्रक्चर कसे असेल? | जाणून घ्या

My Salary | १ जुलै २०२२ पासून नवे कामगार कायदे आणण्याचा केंद्र सरकारचा मानस आहे. त्याची अंमलबजावणी झाल्यास कार्यालयीन वेळेत, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीचे (ईपीएफ) योगदान आणि हातात असलेल्या पगारात भरीव बदल होणार आहेत. तुमच्या ऑफिसच्या वेळा आणि पीएफच्या रकमेत वाढ अपेक्षित असली, तरी इन हँड सॅलरी कमी असण्याची शक्यता आहे.

चार नव्या लेबर कोडची अंमलबजावणी :
चार नव्या लेबर कोडची त्वरित अंमलबजावणी करण्याची मागणी प्रशासनाकडून करण्यात येत आहे. नवीन कामगार नियमांमुळे देशातील गुंतवणूक आणि रोजगाराच्या संधींना चालना मिळेल, असा विश्वास प्रशासनाला आहे. वेतन, सामाजिक सुरक्षा (पेन्शन, ग्रॅच्युइटी), कामगार कल्याण, आरोग्य, सुरक्षा आणि कामाची परिस्थिती या सर्वांचा समावेश नुकत्याच पारित झालेल्या कामगार संहितांमध्ये (महिलांसह) करण्यात आला आहे.

नवीन कामगार कायदे लागू झाल्यास कोणते बदल होतील :

कामकाजाची वेळ ८ वरून १२ तासांपर्यंत वाढविण्याचा पर्याय :
नवीन कामगार नियमांना मान्यता मिळाल्यास व्यवसायांना कार्यालयीन कामकाजाच्या वेळेत नाट्यमय बदल करता येईल. त्यांच्याकडे कार्यालयीन कामकाजाची वेळ ८ वरून १२ तासांपर्यंत वाढविण्याचा पर्याय आहे. मात्र, त्यांना तीन साप्ताहिक सुट्टीचे दिवस देऊन आपल्या कर्मचाऱ्यांना नुकसान भरपाई द्यावी लागणार आहे. आठवड्याभरात एकूण कामाचे तास स्थिर ठेवण्याचे उद्दिष्ट आहे.

ओव्हरटाइम तासांची संख्या :
याशिवाय, कामगारांना एका तिमाहीतील जास्तीत जास्त ओव्हरटाइम तासांची संख्या ५० तासांवरून (फॅक्टरी अॅक्टनुसार) १२५ तासांपर्यंत (नव्या कामगार नियमांनुसार) वाढविण्यात आली आहे.

टेक-होम सॅलरी :
टेक-होम वेतन घटक आणि भविष्य निर्वाह निधीतील नियोक्त्याचे योगदान या दोन्हींमध्ये लक्षणीय बदल होईल. नव्या कोडनुसार कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार एकूण पगाराच्या 50 टक्क्यांपर्यंत कमी करता येणार आहे. यामुळे कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांच्या पीएफ योगदानात वाढ होईल. काही कर्मचाऱ्यांच्या, विशेषत: खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या घराघरच्या पगारात घट दिसून येईल. निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या रकमेबरोबरच ग्रॅच्युइटीही वाढेल. त्यामुळे कर्मचारी निवृत्तीनंतर अधिक चांगले आयुष्य जगू शकतील.

नोकरीदरम्यान किती रजा घेऊ शकता :
एखादा कर्मचारी नोकरीदरम्यान किती रजा घेऊ शकतो, तसेच पुढील वर्षापर्यंत किती रजा घेता येतील आणि नोकरीदरम्यान किती रजा परत मिळू शकतात, याचे सुलभीकरणही सरकारला करायचे आहे. सुधारित लेबर कोडमुळे दरवर्षी रजेसाठी पात्र ठरण्यासाठी आवश्यक दिवसांची संख्या २४० वरून १८० पर्यंत कमी झाली आहे.

कॅरिंग फॉरवर्ड मर्यादा :
मात्र, जेवढे दिवस दिले जातील तेवढेच राहतील, ज्यामध्ये दर २० दिवसांसाठी एक दिवसाचा पगारी वेळ काम करतो. त्याचप्रमाणे कॅरी फॉरवर्डच्या कॅरिंग फॉरवर्ड मर्यादेत कोणताही बदल करण्यात आलेला नाही, जो ३० दिवसांचा आहे.

वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) :
केंद्र सरकारने वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) ला मान्यता दिली आहे, जी सेवा उद्योगाला लागू होणाऱ्या मॉडेल स्टँडिंग ऑर्डरच्या मसुद्यात सर्व क्षेत्रांमध्ये एक सामान्य प्रथा बनत आहे, जी विशेषत: कोव्हिड -19 महामारीच्या आगमनानंतर लागू होते.

महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title: My Salary after new Wage code check details 18 June 2022.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.