New Wage Code | खुशखबर! कर्मचाऱ्यांना कॅरी फॉरवर्डवर 300 ऐवजी 450 सुट्ट्या कॅश करता येणार | अशी आहे तयारी

New Wage Code | नवीन वेतन कोडबाबत एक मोठे अपडेट समोर आले आहे. प्रसार माध्यमांना मिळालेल्या माहितीनुसार, नवीन वेतन संहिता १ जुलैपासून लागू केली जाऊ शकते आणि त्यासाठीची तयारीही जोरात सुरू झाली आहे. देशातील 23 राज्यांनी नवीन वेतन संहितेसाठी मसुदा तयार करून पाठवला आहे. केंद्र सरकार गेल्या एक वर्षापासून याची अंमलबजावणी करण्याच्या तयारीत आहे. नव्या वेतन संहितेत 4 कामगार संहिता एकत्र आणण्याची तयारी सुरू आहे. नवीन कामगार कायद्यात काही बदल केले जाणार असल्याचीही बातमी आहे.

Under the New Wage Code, a demand has been made to increase the number of these holidays from 300 to 450. This demand has been made by the Labor Union :

संसदेने पारित केले :
नवीन कामगार कोड 2019 मध्ये संसदेने मंजूर केली आहे. या अंतर्गत सर्वात मोठा बदल सरकारी सुट्ट्यांमध्ये होऊ शकतो. सध्या सरकारी विभागांमध्ये वर्षभरात ३० सुट्या मिळतात. त्याच वेळी, संरक्षणात वर्षभरात 60 सुट्ट्या उपलब्ध आहेत. या सुट्ट्या रोखल्या जाऊ शकतात.

300 सुट्ट्या कॅश केल्या जाऊ शकतात :
आता कॅरी फॉरवर्डवर 300 सुट्ट्या कॅश केल्या जाऊ शकतात. परंतु नवीन वेतन संहितेअंतर्गत या सुट्ट्यांची संख्या 300 वरून 450 पर्यंत वाढवण्याची मागणी करण्यात आली आहे. अशी मागणी कामगार संघटनेने केली आहे.

पगार रचनेत मोठा बदल होणार :
पगार रचनेबाबतही काही मतभेद होते, मात्र आता कामगार मंत्रालय आणि कामगार संघटना यांच्यात चर्चेनंतर नवीन मार्गदर्शक तत्त्वांचा मसुदा तयार करण्यात येत आहे. आतापर्यंत जी मार्गदर्शक तत्त्वे तयार करण्यात आली आहेत. एकूण CTC पैकी 50% मूळ वेतनात आणि 50% भत्त्यात ठेवण्याची चर्चा होती. पगारदार व्यक्तीचे हातातील पगार कमी करण्याची चर्चा होती. कराचा बोजा वाढण्याचीही शक्यता होती. पण, आता रचनेत थोडा बदल होऊ शकतो. जर स्त्रोतांवर विश्वास ठेवायचा असेल तर, नवीन वेतन संहिता लागू होताच, भत्तेचा भाग थेट 50% वर ठेवला जाणार नाही. उलट हळूहळू ते वाढवले ​​जातील.

कोणते भत्ते समाविष्ट केले जातील :
भारतीय मजदूर संघाचे सरचिटणीस विरजेश उपाध्याय यांच्या म्हणण्यानुसार, नवीन वेतन रचनेत ५०% भत्ता लागू करण्यास उद्योगांनी विरोध केला होता. त्यामुळेच त्यात बदल करण्यात येत आहे. नवीन कामगार संहितेत मूळ वेतन, महागाई भत्ते (DA) आणि कायम ठेवण्याचा भत्ता देखील समाविष्ट असेल. घरभाडे भत्ता (HRA) आणि ओव्हरटाईम भत्ता समाविष्ट केला जाणार नाही. भत्त्याच्या समावेशामुळे कर्मचारी आणि नियोक्त्याला भविष्य निर्वाह निधीमध्ये अधिक योगदान द्यावे लागेल. ग्रॅच्युइटीची रक्कमही वाढणार आहे.

महत्वाचं: तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि अशा प्रकारचे लेख/बातमी भविष्यात वाचण्यास आवडतील तर कृपया खालील ‘फॉलो (Follow) ‘ बटणवर न विसरता क्लिक करून महाराष्ट्रनामाला फॉलो कडून बातमी शेअर करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही

News Title: New Wage Code number of cash holidays from 300 to 450 check here 22 April 2022.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.