UPS Pension Scheme | जुन्या पेन्शन योजनेच्या मागणीसाठी 20 वर्षांपासून सुरू असलेले आंदोलन आणि आंदोलन संपुष्टात आणण्यासाठी सरकारने सुरू केलेल्या युनिफाइड पेन्शन योजनेला (UPS) जोरदार विरोध होत आहे. त्यात अनेक त्रुटी असल्याचे कर्मचारी संघटनांचे म्हणणे आहे. त्याचा सर्वात मोठा दोष अर्थ सचिव टी. व्ही. सोमनाथन यांच्या उत्तरातून समोर आला आहे, ज्याने त्याच्या सर्व गुणवत्तेवर पडदा टाकला आहे.
ही सर्वात मोठी कमतरता आहे
यूपीएसची सर्वात मोठी कमतरता व्हीआरएसच्या बाबतीत येते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने वयाच्या 60 व्या वर्षापूर्वी स्वेच्छानिवृत्तीचा पर्याय निवडला तर त्याला पेन्शन कधी मिळणार? हा प्रश्न अर्थ सचिव टीव्ही सोमनाथन यांना विचारला असता त्यांचे उत्तर असे होते की, तुम्ही निवृत्त झाल्यावर ही यूपीएस अंतर्गत पेन्शन निवृत्तीचे वय पूर्ण झाल्यानंतरच मिळेल.
ही एक मोठी समस्या आहे
निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या या पेन्शन योजनेतील या त्रुटीमुळे मोठी अडचण निर्माण होणार आहे. खरे तर देशातील सर्वच विभागांमध्ये निवृत्तीचा कालावधी वेगवेगळा असतो. विद्यापीठांमध्ये निवृत्तीचे वय 65 वर्षे आहे. काही विभागांमध्ये ते 60 वर्षे तर काहीविभागांमध्ये 58 वर्षे आहे. अशा तऱ्हेने जर व्यक्ती 58 व्या वर्षी निवृत्त होत असेल तर त्याला पेन्शनसाठी दोन वर्षे वाट पाहावी लागणार आहे. दुसरीकडे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने वयाच्या 50 व्या वर्षी व्हीआरएस घेतला तर आपल्याला यूपीएस अंतर्गत पेन्शन मिळण्यासाठी 10 वर्षे प्रतीक्षा करावी लागेल.
ही आहे कर्मचाऱ्यांची चिंता
या प्रकरणी कर्मचारी संघटनेचे म्हणणे आहे की, 25 वर्षांत नोकरी घेणाऱ्या तरुणाला वयाच्या 50 व्या वर्षी 25 वर्षे नोकरी पूर्ण केल्यानंतर व्हीआरएस घ्यायचा असेल तर त्याला 10 वर्षे यूपीएस अंतर्गत पेन्शन घेण्याचा पर्याय राहणार नाही. पुढील 10 दिवस तो जिवंत राहील की नाही याची शाश्वती काय? अशा परिस्थितीत सरकारने या योजनेतील सर्वात मोठी कमतरता दूर करून व्हीआरएस घेणाऱ्यांना पेन्शन घेण्याची व्यवस्था करण्याची गरज आहे.
यूपीएसची चांगली बाजू देखील जाणून घ्या
या योजनेअंतर्गत 10 वर्षांच्या सेवेसाठी किमान 10 हजार रुपये पेन्शन निश्चित करण्यात आली आहे, तर 25 वर्षांच्या सेवेसाठी दुसऱ्या सूत्रातून पेन्शनची गणना केली जाणार आहे. अशा परिस्थितीत निवृत्तीनंतर मिळणारी पेन्शन ही त्यांच्या सेवावर्ष आणि सरासरी उत्पन्नावर आधारित असेल.
सरकार अधिक योगदान देईल
यूपीएस पेन्शन फंडात सरकारकडून 18.5 टक्के योगदान दिले जाणार आहे. तर कर्मचाऱ्याचे योगदान केवळ 10 टक्के असेल. कौटुंबिक पेन्शनचीही तरतूद आहे. कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर कर्मचाऱ्याच्या पेन्शनच्या 60 टक्के रक्कम कौटुंबिक पेन्शन म्हणून दिली जाणार आहे.
एकरकमी रकमेची तरतूद
यूपीएसमध्ये निवृत्तीनंतर एकरकमी रकमेची तरतूद आहे, जी कर्मचाऱ्याच्या प्रत्येक 6 महिन्यांच्या सेवेवर मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याचा 10 वा भाग म्हणून मोजली जाईल. तसेच सरकारी कर्मचाऱ्यांनाही युनिफाइड पेन्शन योजनेच्या माध्यमातून महागाई निर्देशांकाचा लाभ मिळणार आहे. पेन्शन गणना, महागाई सवलत (DR) याचीही त्यात भर पडणार आहे.
कर्मचारी यूपीएस किंवा एनपीएस यापैकी एक निवडू शकतात
सरकारी कर्मचारी एनपीएस किंवा यूपीएसमधून कोणतीही योजना निवडू शकतात. एकदा एखाद्या कर्मचाऱ्याने यूपीएस अंतर्गत लाभ घेण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर तो पुन्हा एनपीएसमध्ये परत येऊ शकत नाही.
Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
