EPF Money Rule | जर तुम्ही कर्मचारी असाल तर तुम्हाला दरमहिन्याला तुमच्या पगारातून कापल्या जाणाऱ्या प्रॉव्हिडंट फंडाची माहिती असणे आवश्यक आहे. हे एक प्रकारे आपल्या निवृत्तीसाठी बचतीसारखे कार्य करते. त्यातील काही भाग कर्मचाऱ्याचा असतो, तर काही भाग मालकाचा असतो. पण मालकाने त्यात हातभार लावला नाही तर काय होते? ईपीएफओने यासाठी काही नियम दिले आहेत, ज्यात एम्प्लॉयरने ईपीएफचे पैसे जमा केले नाहीत तर त्याचा फायदा कर्मचाऱ्याला होणार आहे. चला तर मग जाणून घेऊया त्याचा नियमानुसार फायदा कसा घ्यायचा.
काय आहेत ईपीएफचे नियम?
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, १९५२, कलम ७ क्यू नुसार देय रक्कम वेळेवर न भरल्यास नियोक्त्याला जास्त व्याज दर द्यावा लागतो. तसेच कलम १४ ब अन्वये नियोक्त्याने ईपीएफओला उशीरा पैसे देणे हा गुन्हा मानला जाईल. नियोक्ताकडून पैसे न दिल्याने झालेले नुकसानही सरकार वसूल करू शकते.
व्याजासह पैसे कसे कमवायचे जाणून घ्या
एम्प्लॉइज प्रॉव्हिडंट फंड (ईपीएफओ) अंतर्गत नियोक्त्याने विलंबासाठी लादलेल्या तोट्याचे दर निश्चित करण्यात आले आहेत. यामध्ये थकित रकमेच्या १०० टक्क्यांपर्यंत नुकसान भरपाई वसूल करता येते आणि देय रकमेवर १२ टक्के वार्षिक व्याज दर लागू होतो. त्यामुळे नियोक्त्यांना पैसे देण्यास उशीर झाल्याचे आढळल्यास कर्मचारी ईपीएफओकडे नियोक्त्याविरोधात तक्रार दाखल करू शकतात.
ईपीएफ जमा करण्यास विलंब – त्यावर द्यावा लागणारा व्याजदर
* 2 महिन्यांपेक्षा कमी – वार्षिक 5%
* २ ते ४ महिने – वार्षिक १०%
* 4 ते 6 महिने – वार्षिक 15%
* 6 महिन्यांपेक्षा जास्त – वार्षिक 25%
योगदानाचे नियम काय आहेत?
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीच्या नियमांनुसार नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या ईपीएफ खात्यात 12 टक्के इतकी रक्कम जमा करतो. ईपीएफओ पोर्टलवर लॉग इन करून कर्मचाऱ्यांना याबाबत तपासता येईल.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
