Salary Increment in 2023 | मोठमोठ्या मल्टिनॅशनल टेक कंपन्या नोकर कपातीतून जात असताना भारतीय कंपन्या २०२३ या वर्षासाठी आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करणार आहेत. 2023 मध्ये वेतनात 10.3 टक्क्यांनी वाढ होण्याची शक्यता असून, भारतीय उद्योग जगतदुहेरी आकडी वेतनवाढ नोंदवत राहील. ग्लोबल प्रोफेशनल सर्व्हिसेस फर्म एऑन हेविट ग्लोबलच्या वेतनवाढीच्या सर्वेक्षणानुसार, अर्थव्यवस्था आर्थिक अस्थिरतेच्या चिंतेनंतरही अंदाजित विकास दर दुहेरी अंकात आहे.
४० उद्योगांतील १४०० कंपन्यांचे सर्वेक्षण
४० उद्योगांतील १४०० कंपन्यांच्या सर्वेक्षणातून ४६ टक्के कंपन्यांना २०२३ मध्ये दुहेरी आकडी वेतनवाढ अपेक्षित असल्याचे समोर आले आहे. गेल्या वर्षी कोविड-19 महामारीमुळे कंपन्यांनी 2020 आणि 2021 मध्ये पगारवाढीत मोठी कपात केल्याने सामान्यपेक्षा 10.6 टक्के वाढ झाली होती.
नुकत्याच झालेल्या नोकरभरतीच्या आधारे नोकऱ्या घेण्यास टाळाटाळ करण्याचे प्रमाणही वाढले आहे. वित्तीय संस्था आणि तंत्रज्ञान सल्लागार आणि सेवा क्षेत्रात सर्वाधिक ८.४ टक्के आणि ५.७ टक्के, तर मॅन्युफॅक्चरिंग आणि ऑटोमोटिव्ह उद्योगांमध्ये सर्वात कमी अनुक्रमे १.८ टक्के आणि १.९ टक्के नोकऱ्या दिसून आल्या.
46 टक्के भारतीय कंपन्या पगार वाढवणार
एऑन इंडियाने आपल्या २८ व्या वार्षिक वेतनवाढीच्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की ४६ टक्के भारतीय कंपन्या (२ पैकी १ कंपन्या) त्यांच्या कर्मचार् यांना दुहेरी आकडी पगारवाढ देण्यास तयार आहेत. गेल्या ७-८ वर्षांत असे करणाऱ्या संस्थांचे हे सर्वाधिक प्रमाण आहे. २०२३ मध्ये टॉप परफॉर्मर्स१६.५ टक्क्यांपर्यंत वाढीची अपेक्षा करू शकतात, जे १० वर्षांतील सर्वाधिक आहे, याकडेही एऑन यांनी लक्ष वेधले. या क्षेत्रात आणि जगातील इतर प्रमुख अर्थव्यवस्थांमध्ये भारताची सर्वाधिक वेतनवाढ आहे, असे या अहवालात म्हटले आहे.
या क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी सर्वात आनंदाची बातमी
ई-कॉमर्स, टेक्नॉलॉजी प्लॅटफॉर्म आणि प्रॉडक्ट्स, ग्लोबल कॅपेसिटी सेंटर्स (जीसीसी), टेक कन्सल्टिंग आणि सर्व्हिसेस आणि फायनान्शिअल सर्व्हिसेस या क्षेत्रांमध्ये या वर्षी टॉप 5 पेमेंट सेक्टरचा समावेश आहे. दरम्यान, टेलिकॉम, रिटेल आणि हॉस्पिटॅलिटी हे क्षेत्र कोविडनंतरच्या रिकव्हरीच्या वाटेवर असल्याने ते सर्वाधिक रुढीवादी असण्याची शक्यता आहे. ह्युमन कॅपिटल सोल्युशन्स, इंडियाचे भागीदार रूपांक चौधरी यांनी माध्यमांना सांगितले की, तीन चतुर्थांश संस्था 9 ते 12 टक्के पगारवाढीबद्दल बोलत आहेत, ही अत्यंत आनंदाची बाब आहे.
गेल्या दोन वर्षांत भारतीय उद्योग जगताने आक्रमक पणे वेतनवाढ केली असून, काही कंपन्या उच्च वेतनामुळे आर्थिक संकटात सापडल्या आहेत. तंत्रज्ञान प्लॅटफॉर्म आणि उत्पादनांसारखे जागतिक स्तरावर जोडलेले उद्योग त्यांच्या वेतन बजेटबद्दल काहीसे सावध आहेत. मॅन्युफॅक्चरिंग किंवा एफएमसीजी/एफडी सारख्या देशांतर्गत मागणीवर आधारित उद्योग त्यांच्या पाच वर्षांच्या सरासरीच्या तुलनेत त्यांच्या बजेट योजनेवर आशावादी आहेत.
महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.
