My Gratuity Money | पगारदारांनो! 25 हजार रुपये पगार असणाऱ्यांना ग्रॅच्युइटीची इतकी रक्कम मिळणार, नियम आणि रक्कम जाणून घ्या

My Gratuity Money | ग्रॅच्युइटी म्हणजे कर्मचाऱ्याला मिळणारे बक्षीस, जे कंपनीने पाच किंवा त्यापेक्षा अधिक वर्षे केलेल्या त्याच्या कामाच्या बदल्यात दिले जाते. जेव्हा एखादा कर्मचारी एका कंपनीत दीर्घकाळ सेवा देतो किंवा काम करतो, तेव्हा ठराविक मुदतीनंतर नोकरी सोडल्यास कंपनीच्या वतीने त्याला ठराविक रक्कम दिली जाते. या राशीला ग्रॅच्युइटी म्हणतात.

भारतात ग्रॅच्युइटीसाठी किमान पाच वर्षांची मुदत ठरवून देण्यात आली आहे, म्हणजेच एखाद्या कंपनीत एखादा कर्मचारी पाच वर्षे काम करत असेल तर नोकरी सोडल्यावर कंपनीकडून त्याला बक्षीस म्हणून ग्रॅच्युइटी दिली जाते. आज आम्ही तुम्हाला देशातील सध्याच्या ग्रॅच्युइटी नियमांविषयी सांगत आहोत.

कर्मचारी संख्येशी संबंधित नियम
एखाद्या कंपनीत १० किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचारी कार्यरत असतील तर ती रक्कम आपल्या कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी म्हणून देणे कंपनीला बंधनकारक असते. सरकारी आणि खासगी अशा दोन्ही कंपन्या त्यात येतात. याबरोबरच दुकाने, कारखाने यांचाही त्याच्या व्याप्तीत समावेश आहे.

कंपनीची नोंदणी ग्रॅच्युइटी कायद्याखाली करावी
ग्रॅच्युइटीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी, आपण आपली कंपनी ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत नोंदणीकृत आहे की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे. कारण तुमची कंपनी रजिस्टर्ड असेल तर नियमानुसार तुम्हाला ग्रॅच्युइटी द्यावी लागेल, पण जर कंपनी रजिस्टर्ड नसेल तर ग्रॅच्युइटी देणं किंवा न देणं हे कंपनीच्या इच्छेवर अवलंबून असतं.

कालमर्यादा
भारतात ग्रॅच्युइटीसाठी किमान मुदत ५ वर्षांची आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीत 4 वर्ष 8 महिने काम केले असेल तर ते फक्त पाच वर्ष मानले जाईल. पण जर कर्मचाऱ्याने कंपनीत 4 वर्ष 7 महिने काम केलं असेल तर ते 4 वर्ष मानलं जाईल. अशावेळी कर्मचारी ग्रॅच्युइटी घेऊ शकत नाही. यामध्ये नोकरीच्या दिवसांमध्ये नोटीस कालावधी मोजला जाणार आहे.

नोकरीवर असताना कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूवर
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा निवृत्तीपूर्वी मृत्यू झाला किंवा नोकरी सोडली तर कंपनीला कर्मचाऱ्याच्या नॉमिनीला ग्रॅच्युइटी द्यावी लागेल. किमान कालमर्यादेचा नियम येथे लागू होणार नाही.

ग्रॅच्युइटीची गणना करण्याचा हा नियम आहे
ग्रॅच्युइटी मोजण्याचा नियम आहे – (अंतिम वेतन) x (कंपनीत किती वर्षे काम केले आहे) x (15/26). महिन्यातील रविवारचे 4 दिवस आठवड्याची सुट्टी म्हणून गणले जात नाहीत, ज्यामुळे एका महिन्यात फक्त 26 दिवस मोजले जातात आणि ग्रॅच्युइटी 15 दिवसांच्या आधारे मोजली जाते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या व्यक्तीने कंपनीत २० वर्षे काम केले असेल आणि त्याचा शेवटचा पगार सुमारे २५,००० रुपये असेल तर त्याच्या ग्रॅच्युइटीची रक्कम शोधण्यासाठी आपण हे सूत्र लागू करू. या सूत्रानुसार व्यक्तीच्या ग्रॅच्युइटीची रक्कम 20x25000x15/26 = 2,88,461.54 रुपये असेल.

सरकार देशात नवीन लेबर कोड बिल आणू शकते
केंद्र सरकार लवकरच देशात नवीन लेबर कोड लागू करण्याच्या तयारीत आहे. या नव्या लेबर कोडची अंमलबजावणी झाल्यानंतर खासगी आणि सरकारी विभाग आणि कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन, सुट्ट्या, भविष्य निर्वाह निधी, ग्रॅच्युइटी या संदर्भातील नियमांमध्ये मोठे बदल होणार आहेत. याचा सर्वात मोठा फायदा निवृत्त होणाऱ्या किंवा नोकरी बदलणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना होणार आहे, कारण ग्रॅच्युइटीच्या नियमात घालून दिलेली 5 वर्षांची कालमर्यादा कमी करून ती एक वर्ष करता येऊ शकते. म्हणजेच आता एका वर्षानंतर नोकरी बदलणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटीही मिळू शकते.

महत्वाचं : तुम्हाला हा लेख/बातमी आवडली असेल तर नक्की शेअर करा आणि महाराष्ट्रनामाला फॉलो करा. तसेच शेअर बाजारातील गुंतवणुकीसंदर्भात तज्ज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याशी आमचा काहीही संबंध नाही. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. शेअर खरेदी/विक्री हा बाजार तज्ज्ञांचा सल्ला आहे. म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. त्यामुळे कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title: My Gratuity Money Employees Are Rewarded With Gratuity Calculate 24 September 2023.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.